материальное положение

ПРОБЛЕМА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОПАГАНДИСТСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ С ПОМОЩЬЮ СМИ

Имеющиеся данные позволяют констатировать, что чем меньше по размерам населенный пункт, тем ниже уровень самооценки материального обеспечения населения (табл. 4). Возможно, этим объясняется и более низкая самооценка общей удовлетворенности жизнью.

Полученные в ходе исследования данные о самооценке материального положении семей не дают оснований для вывода о стабилизации, о которой сейчас много говорят экономисты. Количество людей, утверждающих, что они еле–еле сводят концы с концами, по сравнению с 2022 годом увеличилось и приблизилось к цифре 1996 года. Существенно уменьшилось и количество опрошенных, считающих себя высокообеспеченными. На уровне 2022 года осталось количество опрошенных, считающих свое материальное положение более или менее удовлетворительным (табл. 3). Это означает, что часть опрошенных, считавших свое материальное положение хорошим, перевели себя в группу более или менее удовлетворенных, а часть тех, кто был в средней группе, перевели себя в группу неудовлетворенных своим материальным положением.

Как написать о своём материальном положении, заработках, доходе, обеспеченности

Хотя, для серьёзных отношений важен ответ стабильный средний доход, хорошо зарабатываю / обеспечен, но многим подойдёт и ответ постоянный небольшой доход, за неимением лучшего. И, даже, непостоянные заработки, при условии, что есть желание работать, отсутствуют вредные привычки и делаются комплименты, дарятся подарки.

Обратите внимание, если на сайте в анкете есть фотографии из отпуска в экзотических странах, в любимых городах перечислены туристические столицы разных стран, это может означать, что у человека есть и материальный доход, позволяющий выезжать в дорогостоящий отпуск, и о высокой потребности восстановить душевное равновесие, получить свежие впечатления и новые положительные эмоции.

Материальное положение семьи: определение, особенности расчета

Пенсии начисляются в случае смерти кормильца. Пособия выплачиваются детям до совершеннолетия, а потом автоматически прекращаются. Пенсия в этом случае будет служить главным источником содержания ребенка, а ее размер определяется на основе законодательных документов.

На сегодняшний день семья оценивается по уровню материального положения. Он отражает доходы и качество жизни. Во многом сфера связана с профессией, выплатой социальной помощи и прочими факторами. Материальное положение оценивается практически везде: в школе, на работе, в детском саду. Также это важно при назначении различных выплат.

Синонимы к словосочетанию — материальное положение — (а также близкие по смыслу слова и выражения)

ПОЛОЖЕ́НИЕ, -я, ср. 1. Расположение в пространстве, местонахождение. Географическое положение. □ Петр стоял, опершись на луку седла, и — прислушивался, стараясь по возможности определить свое положение в незнакомом месте. Короленко, Слепой музыкант. Время идет медленно, полосы лунного света на подоконнике не меняют своего положения, точно застыли. Чехов, Скучная история. (Малый академический словарь, МАС)

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Материальное положение

ПРАВО МАТЕРИАЛЬНОЕ — юридическое понятие, обозначающее правовые нормы, с помощью которых государство осуществляет воздействие на общественныеотношения путем прямого, непосредственного правового регулирования. Нормы материального ПРАВА закрепляют формы собственности,… … Финансовый словарь

Начальное народное образование — I Содержание: I. Начальное народное образование вообще. II. Начальное народное образование за границей: Австро Венгрия, Англия, Бельгия, Болгария, Германия, Голландия, Дания, Испания, Италия, Норвегия, Португалия, Румыния, Сербия,… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона

Материальное положение

Дополнительным подтверждением существования пяти групп, отличающихся по материальному благосостоянию, служит четко прослеживаемая от группы к группе разница в доле семейного дохода, которая тратится на питание – соответствующий вопрос был задан респондентам (рис. 2).

В целом можно отметить, что для значительной части бедных современный образ жизни оказывается недоступен – почти 40% из них лишены вообще каких-либо материальных благ (т.е. не имеют ни мобильных телефонов, ни стиральных машин, ни компьютеров, ни СВЧ-печей, ни автомобилей, ни дач, ни даже просто земельных участков под огороды).

Материальное положение

Наиболее драматично положение тех, кто и раньше считал, что живет значительно хуже окружающих. Практически две трети этой группы по-прежнему считают, что живут значительно хуже других. Только с учетом падения стандартов жизни за последние годы это стало означать уже не просто бедность, а глубокую нищету.

Из данных, приведенных на рисунке 5, следует, что в июне 1998 г. половина россиян (48,3%) имела душевой доход почти вдвое меньший, чем тот, который был необходим для ощущения удовлетворенности своим материальным положением. Эта часть населения в условиях резкого роста цен в августе–сентябре этого года сразу оказалась в условиях глубокой нищеты, так как, с учетом роста курса доллара, их душевой доход стал составлять не более 25 долларов на человека в месяц. Для каждого четвертого россиянина он при этом спустился до уровня менее 16 долларов, т.е. около 50 центов на человека в день. Число же тех, кто был удовлетворен своим положением, составлявшее в начале лета около 20% населения, сократилось минимум в четыре раза. А ведь это наиболее благополучная часть населения, которая, как показывают предыдущие исследования РНИСиНП, имела основную массу денежных вкладов в коммерческих банках, которые оказались в настоящее время либо потерянными, либо замороженными. В этой связи можно констатировать исчезновение даже той относительно небольшой социальной базы нынешнего политического режима, которая была у него в начале лета 1998 г.

Материальное положение

Такими документами могут быть копии трудовой книжки в случае увольнения в связи с сокращением штата, эпикриз, анамнез, справки медицинских учреждений, справки с места работы о задержке, невыплате или значительном снижении заработной платы, документы, подтверждающие принудительное удержание денежных средств из доходов должника, документы, подтверждающие непредвиденные расходы, которые необходимо произвести (например, на лечение в случае заболевания самого должника или близких, находящихся на иждивении), на восстановление автомобиля после ДТП, при условии, что автомобиль является источником дохода, на восстановление жилья после пожара, затопления и иного бедствия, документы, подтверждающие наличие вступившего в законную силу приговора суда, связанного с лишением свободы, оригинал или нотариально заверенная копия свидетельства о смерти.Таким образом, если вы говорите о своём тяжёлом материальном положении, слова всегда должны быть подкреплены документально.

Select net worth pleaseПожалуйста, укажите диапазон в долларах США, в который укладывается вся стоимость вашего имущества. Prefer Not To SayПредпочитаю скромно умолчать о той стоимости имущества, которой обладаю. Less than US$10.000Стоимость всего моего нажитого имущества и имеющихся денежных накоплений не превышает 10 000 долларов или, примерно, 300 000 рублей по текущему курсу Банка России.

Как Вы оцениваете материальное положение Вашей семьи

Лаборатория социологических исследований Сургутского государственного университета приглашает Вас принять участие в исследовании, которое проводится с целью изучения мнения молодежи об общественно-политической ситуации в стране, регионе и городе. Просим ответить на вопросы нашей анкеты. Для этого достаточно обвести кружком тот вариант ответа, который соответствует Вашему мнению. В тех случаях, когда это не оговаривается, следует давать только один ответ. Анкета анонимна.

В нашем обществе есть группы, которые находятся ближе к верхушке общества или ближе к низу. Ниже представлена шкала, где «1» означает низший класс общества, а «10» — высший. Где бы Вы себя поставили на этой шкале? Отметьте один пункт.

Материальное положение среднего класса Поделиться Facebook -> Twitter -> Youtube -> Telegram -> Facebook Twitter VK Youtube -> Telegram ->

Самым приоритетным направлением вложения денежных сбережений в 2022 г. стало накопление на крупную покупку (собственное жильё, ремонт квартиры, автомобиль, дачу, мебель). В 2022 г. ситуация несколько изменилась — большинство опрошенных предпочли потратить свои накопления на отдых, путешествия, поездки, спорт и хобби.

По итогам проведённого опроса самой читаемой ежедневной газетой 2022 г. оказалась «Комсомольская правда». Далее в рейтинге популярности следуют «Московский комсомолец», «Коммерсант» и «Известия». Самый популярный телеканал — «ОРТ», самая слушаемая радиостанция — «Европа+».

Человек и деньги

Социодемографический профиль россиян, отдающих предпочтение стратегии создания сбережений, не имеет выраженных особенностей ни по возрасту, ни по уровню образования и типу населенного пункта. А вот «гендерная» разница прослеживается: процент женщин, выбирающих данную стратегию, почти в два раза превышает процент мужчин.

Уходящий год оказался для сограждан непростым. Для каждого третьего россиянина он сложился хуже, чем предыдущий, 2022-й год, для 43% — примерно так же и лишь для 18% — лучше. По сравнению с аналогичным опросом в конце прошлого года, сегодня заметно сократилось число тех, кому удалось пережить год благополучно, однако доля тех, для кого уходящий год оказался хуже предыдущего, выросла не намного. Отметим, хотя оценки россиянами прожитых 2022 -2022 года и ухудшились по сравнению с предшествующими годами, они пока еще весьма далеки от «пессимизма» 90-х.

Материальное положение семьи: расчет

Расходами называют средства, необходимые для обеспечения комфортной жизни семьи. Траты бывают постоянными и непредвиденными. К первым относят регулярные платежи за жилье, услуги, учебу. Постоянно необходимо тратиться на продукты, лекарства, бытовые средства. Деньги регулярно нужны на отдых, развлечения, праздники.

Заработная плата считается вознаграждением за наемный труд. Ее размер определяется множеством факторов. Обычно на сумму влияет занимаемая должность, а также опыт работы. Нередко материальное положение работника не устраивает, и он ищет другие способы получения дохода.

Материальное положение

3.1. Заработная плата работников Института включает в себя следующие виды выплат:
3.1.1. Должностной оклад;
3.1.2. Надбавка к должностному окладу;
3.1.3. Доплата к должностному окладу.
3.2. Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени.
3.2.1. Должностные оклады по должностям работников Института устанавливаются в твердой сумме штатным расписанием, утверждаемым Директором Института или его заместителем.
3.2.2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.
3.3. Надбавка к должностному окладу – ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией работника.
3.3.1. Надбавки к должностному окладу могут устанавливаются работнику в индивидуальном порядке при приеме на работу приказом (распоряжением) руководства Института, изданным на основании представления руководителя подразделения, в которое поступает работник.
3.3.2. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу работника могут вводится, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) директора Института или его заместителя в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях.
3.3.3. Введение и увеличение размеров надбавок к должностному окладу производится в следующие сроки:
при заключении договора о материальной ответственности – с даты заключения такого договора;
при работе с конфиденциальными сведениями – с даты допуска к таким сведениям;
при присвоении квалификационной категории – с даты выдачи документа о присвоенной квалификации и степени
в иных случаях – в соответствии с датой соответствующего приказа руководства Института.
3.3.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени.
3.4. Доплата к должностному окладу — выплата стимулирующего характера, установленная работнику за выполнение им с его согласия работы, не предусмотренной трудовым договором по замещаемой им основной должности и\или функциональными обязанностями работника, должностной инструкцией либо выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных случаях, предусмотренных настоящим положением или законодательством РФ.
3.4.1. Доплаты к должностному окладу устанавливаются работникам приказом (распоряжением) директора Института или его заместителя, изданным по представлению руководителя отдела или лаборатории Института.
3.4.2. Доплаты к должностному окладу могут устанавливаться работникам бессрочно, на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ.
3.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам в случае, когда наименование совмещаемой и основной профессии (должности) отличаются друг от друга. Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы) оформляется в случае, когда наименование основной и дополнительной профессии (должности) совпадают.
3.4.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение зон обслуживания, объемов работ начисляется в размере, установленном настоящим Положением, пропорционально фактически отработанному времени.
3.4.5. Доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ устанавливаются со дня, когда работник приступил к выполнению дополнительных работ. При пересмотре норм, а также при ухудшении качества работы такие доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены, а работник может быть полностью или частично освобожден от выполнения дополнительных обязанностей, указанных в настоящем подпункте. В случае принятия руководством Института решения об уменьшении или отмене доплат работник подлежит уведомлению в письменной форме не позднее, чем за месяц до предполагаемой отмены или уменьшения таких доплат.
3.4.7. В случаях, если в соответствии с законодательством РФ и настоящим положением доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада работника без учета других надбавок и доплат.
3.5. Совокупный размер должностного оклада и надбавки к должностному окладу фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником. Уменьшение размера указанных выплат является изменением существенных условий труда и может производиться исключительно по соглашению сторон трудового договора и в сроки, установленные законодательством.
3.6.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
3.7. Оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада, доплат, надбавок, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением и Положением о премировании и материальном стимулировании работников Института.
3.8. Оплата труда работников по совместительству производится по пропорционально объему выполненных работ за отчетный период исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а так же надбавок и доплат к нему, а при отсутствии в штатном расписании соответствующей должности, в порядке, установленном трудовым договором с работником.
3.8. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим положением, не учитываются следующие периоды:
3.8.1. время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках;
3.8.2. время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы;
3.8.3. время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста;
3.8.4. период временной нетрудоспособности;
3.8.5. период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
3.8.6. период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника.
3.9. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения, втом числе премирования работников Института __________, именуемого далее по тексту «Институт».
1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих в Институте трудовую деятельность на основании заключенных с Институтом трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Института (далее по тексту – «Работники»).
1.3. Настоящее положение распространяется на Работников, осуществляющих трудовую деятельность в Институте как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием, а также работающих в Институте по совместительству внешнему или внутреннему.
1.4. В настоящем положении под основным местом работы понимается организация, в которой работник в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором занимает должность) и где хранится его трудовая книжка.
1.5. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
1.5.1. В настоящем положении под внутренним совместительством понимается трудовая деятельность работника, занимающего в Институте должность, предусмотренную штатным расписанием, по иной профессии, специальности или должности, за пределами нормального рабочего времени по основному договору, на основе заключенного работником с Институтом дополнительного трудового договора.
1.5.2. В настоящем положении под внешним совместительством понимается трудовая деятельность в Институте работника, занимающего штатную должность по основной работе в иной организации.
1.6. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Института.
1.7. Оплата труда работников Института включает в себя:
1.7.1. Заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему;
1.7.2. Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые за сверх заработной платы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Института.

Материальное положение

другое (напишите) __________________________________________ Следующие два вопроса адресованы тем, кто учится, те, кто работает переходят к вопросу №4 , остальные — переходят к вопросу №7. В чем для Вас заключается смысл образования?

мещанин. купец.дворянин.и т.д. студент,работаю, безработный, пенсионер, инвалид. элита, блин- средний класс- низший класс Это скрытый вопрос кого вы будете мочить в первую очередь когда представится возможность Поэтому сейчас все активнее выступают за приемные или фостерные семьи.

Тяжёлое материальное положение

Более того указанные выше обстоятельства должны подкрепляться документально в зависимости от ситуации, которая привела к тяжёлому материальному положению. Такими документами могут быть копии трудовой книжки в случае увольнения в связи с сокращением штата, эпикриз, анамнез, справки медицинских учреждений, справки с места работы о задержке, невыплате или значительном снижении заработной платы, документы, подтверждающие принудительное удержание денежных средств из доходов должника, документы, подтверждающие непредвиденные расходы, которые необходимо произвести (например, на лечение в случае заболевания самого должника или близких, находящихся на иждивении), на восстановление автомобиля после ДТП, при условии, что автомобиль является источником дохода, на восстановление жилья после пожара, затопления и иного бедствия, документы, подтверждающие наличие вступившего в законную силу приговора суда, связанного с лишением свободы, оригинал или нотариально заверенная копия свидетельства о смерти.

Итак, что же может привести к тяжёлому материальному положению. В большинстве случаев к нему могут привести следующие ситуации: смерть самого должника, несчастный случай, повлекший причинение тяжкого вреда здоровью должнику или его близким, присвоение инвалидности должнику, связанное с потерей трудоспособности и повлекшее увольнение с работы, значительные материальные расходы в виде единовременной утраты имущества должником, увольнение должника по инициативе работодателя, не связанное с виновными действиями, задержка заработной платы должнику или отказ в ее выплате, наличие в отношении должника вступившего в законную силу приговора суда, предусматривающего наказание в виде лишения свободы. Не слабо, правда?! Не дай Бог такому случиться! Этот перечень не является закрытым, и каждый кредитор вправе самостоятельно решать, при наступлении каких обстоятельств он может отказаться от части потенциального дохода.

Материальное положение и жилищные условия семей с детьми

По мнению участников исследования, семья при рождении второго ребенка практически переходит в разряд «бедной и очень бедной». Основной стратегией жизни семьи становится «выживание», которое чаще всего связано с экономией финансовых средств, продуктов питания, времени на семейный досуг и общение с детьми, жизненных сил самих родителей. При существующей системе оплаты труда, низком уровне доходов даже при наличии двух работающих взрослых в семье и ничтожно малом прожиточном минимуме для детей и взрослых бедность становится хронической. Надежд на ее преодоление у многих просто нет. Многие женщины жаловались и на размер детских пособий: «Для того чтобы получить пособие, на которое тапочки можно купить, на самом деле нужно представить целый пакет документов. Нужно ноги истоптать, чтобы детское пособие получить, хотя говорят, что петербуржцы в выгодном положении. Кроме того, оно привязано к прожиточному минимуму, а минимум занижен до небывалых низин». Как справедливо замечают Т. Н. Поддубная и А. О. Поддубный, многодетные семьи являются наименее обеспеченными, с низким доходом на одного члена семьи. В структуре доходов пособия на детей занимают лишь небольшую часть. Доля затрат на продовольствие выше, а структура питания менее разнообразная, чем в других типах семей. В связи с постоянным ростом цен в многодетных семьях отмечаются крайне ограниченные возможности удовлетворения потребности детей и родителей в самых необходимых предметах: обуви, одежде, лекарствах, школьно-письменных принадлежностях [20].
В соответствии с «Основными направлениями государственной семейной политики» (1996 г.) было предусмотрено «дальнейшее развитие системы семейных пособий, охватывающей поддержкой все семьи с детьми; поэтапное увеличение доли расходов на семейные пособия, включая пособия по беременности и родам и по уходу за детьми в возрасте до полутора лет в валовом внутреннем продукте до 2,2 процентов». На деле же отношение расходов на семейные и материнские пособия к величине валового внутреннего продукта ВВП сократилось с 0,98% в 1996 г. до менее чем 0,3% в 2022 г. [21]. Важно отметить, что компенсации и детские пособия не спасают от бедственного положения семей и детей, да и получить их бывает достаточно сложно. По данным исследований В.В. Елизарова, руководителя Центра изучения проблем народонаселения экономи
ческого факультета МГУ «за последние годы резко упал уровень реальной помощи семье. Все больше и больше семья вынуждена рассчитывать только на собственные ресурсы. Размер ежемесячного пособия на ребенка с 1996 г. вырос лишь в 1,32 раза. В то время как прожиточный минимум детей увеличился в 5 раз. В результате доля прожиточного минимума ребенка, покрываемая ежемесячным пособием, сократилась в 4 раза и составила в 4 квартале 2022 г. менее 3%. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, несмотря на номинальный рост в 2022 г., составило в 2022 г. лишь около 7% от средней зарплаты, в то время как в 1996 г. —19,2%. Соответственно сократился вклад этих пособий в доходы семьи, их значимость для поддержки семей с детьми» [22].
С 2022 г. ежемесячное пособие для детей в Петербурге было увеличено. В возрасте от года до 7 лет, в том числе детям из многодетных семей оно составляет 450 руб., 650 руб. для детей из неполной семьи и 900 руб. для ребенка-инвалида. В возрасте от 7 до 16 лет — 300 руб., 500 руб. детям из неполных семей и 900 руб. на ребенка- инвалида. В то же время прожиточный минимум для детей в конце 2022 г. составил 3101,6 руб., таким образом детское пособие в настоящее время составляет лишь 10-14% от прожиточного минимума [23].
Как показал анализ высказываний респондентов доминирующими стратегиями семьи в условиях мегаполиса становятся стратегия выживания семьи по принципу экономии на всем, пассивного приспособления к обстоятельствам, выжидательные стратегии, опора на собственные силы и стратегии с ориентацией на помощь государства. При этом под стратегией семьи понимаются «обобщенные механизмы формирования поведения семьи в различных сферах жизнедеятельности и различных ситуациях», а под стратегиями выживания семьи — «стратегии семьи, направленные на предупреждение и преодоление экономического кризиса» [24]. По мнению Ирины, выживание многодетных семей во многом зависит от собственных усилий — доходов семьи, трудовой занятости родителей и старших детей в семье. Например, Елена, скорее склонна к пассивному приспособлению с понижением социального статуса и отказа от работы по специальности. Она, несмотря на среднетехническое образование и профессию радиомонтажницы, но ради детей вынуждена работать уборщицей: «Когда-то у меня была ситуация, что меня попросили с работы, потому что у меня пятеро маленьких детей. Я очень долго плакала и сказала: “Ну что де-
латъ, дети, придется маме всю оставшуюся жизнь работать со шваброй”. Светлане свойственна надежда на помощь государства. Женщина рассказала, что всегда надеялась, что государство вспомнит про многодетных. Но за все время ее материнской биографии, не было периода, когда семья имела бы относительный достаток, и ни разу никто не оказал семье существенную помощь: «Не могла я их с мужем обеспечить никогда, я работала санитаркой в поликлинике за копеечку. Государство забыло про нас». Татьяна занимает выжидательную позицию, надеется на Бога и ждет лучшего в будущем. Она рассказала о ситуации хронической бедности в своей семье, что не позволяет приобрести необходимые детям одежду и продукты питания: «В этом году я отказалась от покупки курток, потому что я не смогу купить их. Будем донашивать старые. Надеюсь, Бог даст в следующем году. Финансовая сторона нас очень сильно подбивает». Для Ольги стратегией выживания стала экономия на всем и отказ в удовлетворении потребностей детей в развитии, обучении: «Потребности у моей семьи, большие — дети от 14 до 4 лет. Ну, все надо, чего не коснись. И обувь надо, компьютер нужен, все упирается в эти несчастные, пресловутые деньги. Были бы деньги, купила бы я этот компьютер да заплатила я бы за все за это, не ходила, не унижалась и не тратила бы свои нервы и все время посвящала детям».
Для многих многодетных родителей, характерна частая смена мест трудовой деятельности, занятость тяжелым физическим трудом. Традиционной практикой становится ситуация, когда многодетных и одиноких матерей не берут на работу или увольняют, поэтому чрезвычайно актуальна проблема трудоустройства. В то же время предлагаемая работодателями заработная плата настолько мала, что, с одной стороны, не покрывает потребности семьи из нескольких человек, а с другой, делает трудовую занятость женщины просто бессмысленной. Поэтому многие матери не имеют постоянной работы, перебиваются временными заработками или предпочитают вовсе не работать: «У меня пятеро детей от 16 до 4 лет. Та же самая проблема. Материальная обеспеченность. Все завязывается на этом. А представьте себе, мне 42 года. Даже с одним ребенком женщине трудно найти нормальную работу. Да? А , у меня их пятеро. А если даже я прихожу, по рекомендации биржи, на какую-то работу, то мне говорят, что возрастной ценз, и что у меня пятеро детей, и они будут болеть. А если я работаю, то целый день и за копейки, а дети в это время болтаются на

улице». Практически все участницы говорили о том, что не имеют возможности устроиться на оплачиваемую работу, поскольку много времени посвящают воспитанию детей и домашней работе: «Я не могу себе позволить высокооплачиваемую работу по той причине, что я не могу двенадцать часов работать где-то. Значит, они у меня будут брошены».
Как показано в работах И. Е. Калабихиной, преобладающее большинство неполных семей также имеют характеристики «бедных» и «зависимых от пособий». В России доля «бедных» семей составляет 60,9% от неполных, а доля «зависимых от пособий» — 18,9% от их числа [25]. В нашем исследовании тема бедности материнских семей артикулирована всеми участницами исследования. Существенно сократилась доля семейных и материнских пособий в общие доходы семьи, их значимость для поддержки семьи с детьми. Наташа считает, что мизерный размер пособия и небольшая пенсия по потере кормильца не позволяет ни накормить, ни одеть ребенка: «Вот у меня ребенку 3,5 года. И, естественно, размер пособия — маленький, хотелось бы, чтобы он был побольше. Меня бы устроил, ну хотя бы в три раза больше. Сейчас — 500 рублей. Я еще плюс получаю пенсию по потере кормильца. Пенсия тоже минимальная — 2022, но там тоже от стажа считается, у человека должен быть стаж 25 лет, чтобы у него была пенсия нормальная, а как может быть стаж 25 лет у человека, который умер в 25 лет». По мнению Анны, перевод детских пособий на карточки в Санкт-Петербурге, снижает возможности матерей купить необходимые для ребенка вещи по более низким ценам: «Проблема в том, что детские пособия теперь стали на карточке, а не наличными деньгами выдаются. Для меня это проблема, потому что в детских магазинах не всегда есть то, что нужно».
Многие женщины сталкиваются с трудностями получения пособия и алиментов из-за отсутствия нужных документов, а также нежелания отцов принимать участие в воспитании ребенка. И. Е. Калабихина показала, что существующая «инерция распределения семейных ролей, характерная для советского времени, когда, несмотря на высокую занятость, женщины практически полностью несли ответственность за воспитание детей, и сегодня продолжает формировать отношения отцов и детей» [26]. В случае Надежды, женщина не может получить ни алименты, ни детское пособие, потому что бывший муж стал безработным: «У меня не оформлено денежное пособие, потому что папа бывший наш не работает, и
я не могу предоставить документы в собес, какую зарплату папа получает, потому что он вообще ничего не получает, алиментов тоже нет». Таким образом, в настоящее время многие отцы практически освобождены от ответственности за материальное содержание и воспитание детей, а государство также отстранилось от выполнения обязательств по отношению к женщинам и детям.
Родители полных семей в большей степени не довольны низким уровнем зарплат, на которые содержать семью с детьми в условиях постоянного роста цен становится очень тяжело. Действительно, минимальный размер оплаты труда МРОТ равный с 1 мая 2022 г. 1100 руб. и его повышение с сентября 2022 г. до 2022 руб., коснувшееся только зарплат чиновников, покрывает лишь 30% прожиточного минимума трудоспособного человека. В то же время в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса РФ «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» предусматривается «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда». При этом Россия отстает от рекомендованных Европейским Союзом норматива-минимума оплаты труда, составляющего 60% от средней заработной платы в экономике [27]. Неудовлетворенность родителей материальным положением семьи, связанная с низким уровнем оплаты труда как в бюджетной, так и коммерческой сфере занятости, приводит к неуверенности в завтрашнем дне, к страхам и опасениям по поводу своей возможности обеспечить семью в будущем, дать образование детям. Особенно болезненно переживают трансформацию социально-экономических отношений в условиях капитализма мужчины, которые находятся в состоянии длительного хронического стресса.
Важной проблемой семей с детьми является улучшение жилищных условий. Данные Комитета по труду и социальной защите населения Администрации Санкт-Петербурга показывают, что на 1 января 2022 г. в городе проживало 9360 многодетных семей, из них 9030 стояли на очереди по улучшению жилищных условий, и только 330 семей в ней не нуждались. Многодетные семьи по закону должны обеспечиваться безвозмездными субсидиями на приобретение жилья, размер которых зависит от количества детей, и льготами по оплате коммунальных услуг [28].