Можно ли взять отпуск за свой счет на полдня

Содержание

Максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

ветеранам ВОВ, а также гражданам, приравненным к ним и являющимся ветеранами боевых действий;
сотрудникам, продолжающим трудовую деятельность после оформления пенсионного пособия;
вдовам и родителям, погибших военнослужащих или сотрудников правоохранительных органов;
инвалидам всех групп без исключения;
афганцам;
героям соц. труда;
педагогам, но только при наличии стажа более 10 лет;
государственным и муниципальным служащим;
ликвидаторам последствий на ЧАЭС;
ветеранам труда, но только в случае, если оговоренное условие предусмотрено нормами регионального законодательства.

И на основании ст.263 ТК РФ безоплатное освобождение от работы может быть предоставлено и родителям ребенка-инвалида либо иным категориям тружеников, но только в случае, если данная норма оговорена в локальных актах компании, к примеру, в том же договоре, принятом коллективно либо в Положении об отпусках.

Как оформить отпуск за свой счет на полдня

Но как человек я прекрасно понимаю, что труба не спросит вовсе когда ей прорваться — в рабочее время или в личное. Все мы люди-человеки и житейские проблемы есть у каждого. Вы можете, как это сказать, «понять и простить» и не фиксировать отсутствие работника на рабочем месте и поставить работнику весь полный рабочий день. Это с точки зрения человечности.

Простите, не примите за грубость, но . лично меня как работодателя труба работника не интересует вообще. Это. как говорится, его личные проблемы. А Вам, как известно, все личные проблемы должны решаться в личное свободное от работы время. Проблемы индейцев шерифа не волнуют.
В данном случае нужно действовать ровно так, как сказала Sveto4Divny. Полностью согласна со своей коллегой, — акт об отсутствии, объяснительная и пакет документов. Тогда ЕСТЬ основание для проставления в табеле фактически отработанного времени, так как есть первичный документ — акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Нужно ли увеличивать отпуск за счет сокращения праздничных дней: мнение эксперта

В Госдуме предложили сократить число официальных праздников до трех (1 января, 9 мая и 12 июня) и увеличить отпуск за счет остальных праздничных выходных. По мнению депутатов, люди сами должны решать, когда им отдыхать.

Эту инициативу прокомментировал директор Центра стратегических исследований Михаил Бочаров. Как он заявил, предложена «очередная популистская глупость», которая не имеет никакого отношения к реальной жизни страны.

Тема: Отпуск без сохранения з

особый и есть, работа по полдня конкретный промежуток времени
отпуск считается в днях, однако каждый волен считать по своему
что не запрещено — разрешено
к счастью эти вопросы решаются по согласованию с работодателем — мы не оформляем отпуска в часах

тогда это не отпуск, а неполный РАБОЧИЙ день
стакан наполовину пуст или наполовину полон?
согласно ПП 922 расчет отпуска ведется в днях
почасовой оплаты отпуска не бывает
свобода от выполнения трудовых обязанностей — это не обязательно отпуск, это ещё и до или после работы

Заявление на отгул на полдня

Образец заявления, принятый для подобных случаев на предприятии может содержать дополнительные сведения, такие как полное наименование места работы, указание ФИО непосредственного начальника, общий стаж работы в компании и подобное.

Если договоренность между работником и работодателем существует заранее, то в приказе отражается сразу суть вопроса, например, предоставить сотруднику один дополнительный выходной за счет выхода во внеурочное время.

Можно ли взять полдня за свой счет

Возможны случаи, когда сотрудник желает взять дополнительный выходной с последующей отработкой предоставленных часов. Такое возможно по согласованию с руководителем и составлением соответствующего заявления.

Предоставление дополнительных свободных дней в связи с бракосочетанием предусмотрено Трудовым Кодексом РФ. При подаче сотрудником заявления на отгул в связи со свадьбой работодатель не имеет права отказать, и обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до 5 дней без сохранения оплаты труда.

Можно ли взять отпуск за свой счет на полдня

Добрый день!
Подскажите, как лучше поступить в такой ситуации:
с 1 июля закрывается детский сад до конца августа, я только недавно вышла на работу после декрета (ребенку в мае исполнилось 3 года и 13 мая я оформилась в новую компанию), возможно ли взять на работе отпуск за свой счет на срок с 1 по 31 июля, в августе с дочкой останется бабушка. Я понимаю ,что все это по решению руководства, но может есть какие-то нормативные акты, которые регламентируют такого рода вещи? Согласно ТК РФ (ст. 93 Неполное рабочее время), можно установить по согласованию с работодателем неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, могу ли я согласно этой статье Кодекса просить месяц за свой счет?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Можно ли брать отпуск по полдня

А я думаю, что нет, т.к. в ст. 120 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, а никак не в часах.
Пол дня отпуска -это что получится? 12 часов чтоли? или половина рабочего времени — 4 часа?

Fise формально нельзя.
Можно фактически. Есть левая схема, которую нельзя оформить приказом, но реализовать можно. Схему используют очень часто, она предполагает определенное доверие между начальником и подчиненным.
Оформляете 14 дней отпуска (10 рабочих), приказ, табель — все в порядке.
Пишете заявление РД с просьбой разрешить работу во время отпуска по 4 часа ежедневно в рабочие дни с последующим предоставлением отгулов по 4 часа в следующие 10 рабоичх дней. 1 экз. заявления у шефа, один у Вас.
Волки сыты — овцы целы. В табеле первые 14 календарных дней — отпуск, последующие 10 рабочих дней — 8 часов.
Баланс рабочего времени не нарушен, все довольны и у Вас есть месяц на Ваши нужды.

Можно ли взять отпуск за счет следующего отпуска

Как отражается в графике отпусков? Можно ли предоставить отпуск авансом за следующий год? Если отпуск отгулян авансом, что ставить в графике отпусков? Если подчиненный уже взял в текущем году какую-то часть положенных дней для отдыха авансом, то это отображается при составлении графика на следующий год. Например, ООО «Бета» составляется график на 2022 год, при этом менеджер Иванов помимо уже использованных двадцати восьми дней использовал десять в счет будущего отпуска.

Если у вас сложилась такая жизненная ситуация, когда срочно нужно свободное время, но работа не дает вздохнуть, не отчаивайтесь. Прочтите статью и узнайте как получить отгулы в счет ежегодного отпуска. До отпуска еще много времени, но случилась непредвиденная ситуация, когда нужны срочно выходные? Существует выход из ситуации — написать заявление на предоставление отгула, согласовать с руководителем, сохранив при этом заработную плату.

Могу ли я взять отпуск за свой счет на 1 год с сохранением рабочего стажа и работы

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Можно ли взять отпуск за свой счет после декрета

Добрый день! Ситуация следующая. Моему единственному ребенку в сентябре будет 3 года, я должна выйти на работу, место в садике выделили. Но недавно мы окончательно поняли, что у ребенка задержка речевого развития (эхолалия, которую относят к проявлениям аутистических черт). Соответственно, я должна как минимум год, а то и два, бороться за здоровье ребенка и попытаться вытянуть его из этого состояния: хождение по врачам-психиатрам, психологам, логопедам-дефектологам, усиленные развивающие занятия и т.д. Кроме меня, сидеть с малышом некому, папа работает. В садик на несколько часов в день ребенок будет ходить. При этом, пока я была в декрете, ликвидировали отдел, в котором я работала. Увольняться я не хочу. Мне необходим отпуск за свой счет, как я понимаю. Может ли работодатель отказать мне в этом? Есть ли какие-то другие способы, чтобы не уволили. Будет ли идти трудовой стаж во время отпуска за свой счет? Если отпуск не дадут и мне придется уйти с работы, имею ли я право на какие-то вылаты в связи с ликвидацией отдела?

К сожалению все что после 3 лет только по согласованию с руководством. Они вправе отказать. Кроме того законодательно не предусмотрены длительный отпуск за свой счет. Если будет ликвидация вас должны предупредить за два месяца и после увольнения вам будут платить 3 месяца

Полезные рекомендации для работников — как взять отпуск за свой счет на законных основаниях и не быть обманутым

Согласование с работодателем: начальство должно рассмотреть причину, по которой работнику требуется длительное отсутствие, и дать согласие, если она уважительная, либо отказать сотруднику.
Отсутствие противоречий законодательным тезисам: существует ряд категорий работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Инициатива в оформлении должна исходить только от сотрудника: если работодатель предлагает взять отгулы за свой счет, к примеру, при уменьшении количества работы, это будет нарушением закона.

Кроме того, длительный неоплачиваемый отпуск полагается гражданам, проходящим обучение в вузе и готовящимся к выпуску: согласно Трудовому кодексу, на подготовку и защиту ВКР вместе с итоговыми экзаменами отводится до 4 месяцев.

Отгул за свой счет по трудовому кодексу

Согласно законодательству, работник не имеет права пойти в отпуск без разрешения руководителя. Последний визирует заявление, после чего на его основании издается приказ. В противном случае выходной будет считаться прогулом.

за переработку (статьей 152 ТК закреплено предоставление времени отдыха не меньше времени, которое было отработано сверхурочно);
за отработку в выходные и дни праздников (статья 153 Трудового кодекса России);
работающим вахтовым методом – часы переработки в течение года могут суммироваться и предоставляться сотруднику в виде дополнительного дня межвахтового отдыха (статья 301 ТК РФ);
за сдачу крови или ее компонентов — выходным является не только день сдачи, но и последующий день, который, в свою очередь, может быть перенесен на любой другой (статья 186 ТК РФ).

Отпуск на несколько часов

Во-вторых, необходимо на имя работодателя подать письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов. В заявлении необходимо указать причину, которая является основанием для предоставления отпуска. А также необходимую продолжительность отпуска в часах.

Взять отпуск на несколько часов в счет ежегодного оплачиваемого отпуска у работника не получится. В соответствии с частью 1 статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. А вот рассмотреть вариант предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов вполне возможно.

Можно ли взять отпуск за свой счет на полдня

Как написать заявление на отгул, на полдня и за свой счет (формы), почему это надо

А зачем здесь писать заявление? Нельзя ли спросить просто: отпустите меня после обеда или на завтра, и дело с концом? Можно, но не нужно. Представим такую ситуацию, что работник таким образом и получил отгул. Но ничто не вечно под Луной, шел человек по улице, подвернул или поломал ногу. Травма? Да.

Закон и учет по нему рабочего времени это одно, а жизнь другое. И никто до сих пор не догадался эту коллизию разрешить, чтобы в законодательстве нашло отражение то, что есть на самом деле в процесс трудовых отношений. Поэтому такие запросы об отгулах популярны среди тех, кто работает, перерабатывает, не дорабатывает, крутится как белка в колесе, разрываясь между работой и своими личными проблемами и делами. Скорее всего и чаще всего это, конечно, же женщина.