Вопросы на собеседования бухгалтера

Собеседование при приеме на работу бухгалтера: вопросы и ответы

Каждая организация на всех этапах своего жизненного цикла неизбежно сталкивается с проблемой подбора персонала. Набрать в штат обычных работников – не вопрос, а вот найти истинного профессионала — задача не из легких. И вот подходящий соискатель найден. Теперь только остается определить степень его образованности и профессионализма в конкретной сфере деятельности. Многие частные компании занимаются разработкой всевозможных тестов, которые помогут выявить необходимого работника. Рассмотрим, какие могут быть вопросы и ответы на них во время собеседования при приеме на работу бухгалтера, и как себя вести во время тестирования.

1. Телефонная беседа (уточняющее интервью). Принятие решения о профессиональной пригодности соискателя на определенную работу.
2. Предварительное собеседование с сотрудником кадрового агентства. Главная цель – оценить профессиональную пригодность и личные качества претендента на должность.
3. Собеседование с руководителем службы персонала организации. Это предпоследний этап отбора. Цель – выбор наиболее подходящего сотрудника.
4. Интервью с главным бухгалтером. Этот этап по праву можно назвать самым важным. А все потому, что перед ним вы уже пройдете большое количество проверок, результаты которых будут находиться у главбуха. Теперь ему останется окончательно убедиться в вашем профессионализме, понять, способны ли вы мыслить креативно или действуете по определённому алгоритму, выявить положительные моральные качества.

Как и что спрашивают на собеседовании бухгалтера? Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти

При анализе резюме бухгалтера основное внимание уделяется протяженности стажа по специальности, обязанностям, выполняемым на прошлых рабочих местах, и описанию профессиональных навыков и степени владения компьютером. Если эта информация формально соответствует интересам компании, то кандидат обычно приглашается на собеседование.

• по компетенциям, когда основной упор делается на прошлый профессиональный опыт кандидата и на основании рассказа о нем делают выводы о будущем успехе возможного сотрудника;
• бизнес-интервью, в ходе которого выявляются показатели эффективности кандидата (количественные и качественные), участки работы, в которых он лучше реализовал себя;
• ситуационное, в котором интервьюер моделирует конкретную рабочую ситуацию, а соискатель рассказывает, как он справится с ней;
• проективное, когда интервьюер анализирует ответы кандидата о важных событиях, произошедших с ним несколько лет назад – причинах выбора профессии, сбывшихся и нет мечтах, реализации жизненных планов, степени удовлетворенности собой и достигнутым в жизни.

Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста

Решите, кто совместно с вами проведет собеседование на должность бухгалтера. Обычно в роли второго лица выступает опытный финансист, который знает вопросы и ответы на них. Проводить интервьюирование только силами HR-службы нежелательно, так как менеджеры по подбору не могут в полной мере оценить уровень знаний соискателя.

Обратите внимание на опыт — чем дольше работает финансист, тем лучше разбирается в законах, правилах ведения финансового учета и отчетности. На начальном этапе отсеивайте новичков, а также тех соискателей, которые не обладают нужной квалификацией. Проводить с ними собеседование нерационально — вы зря потратите свое время, если вам нужен настоящий специалист, а не помощник бухгалтера.

Вопросы бухгалтеру на собеседовании

1. Общие вопросы. Эти вопросы возможны на любом собеседовании, не зависимо от специальности (см. “Список возможных вопросов на собеседовании“)
2. Вопросы по профессиональному опыту. Это вопросы, касающиеся работы бухгалтером, направленные на прояснение деталей по опыту, наличие практических навыков в той или иной бухгалтерской тематике. Ответы на данные вопросы субъективны, определяются опытом конкретного соискателя.
3. Вопросы на проверку знаний бухгалтерского и налогового учета. Это различные тесты на знание стандартов бухгалтерского учета, на актуальность этих знаний. Каждый вопрос предполагает свой правильный ответ.

• С какими системами налогообложения Вы работали? Данным вопросом предполагается проверить, какие системы Вам знакомы и в какой степени – ОСНО, УСН, ЕНВД.
• Каков был штат компании? Годовой оборот компании? Штат бухгалтерии? Это вопросы на понимание масштаба компаний, в каких приходилось работать бухгалтеру.
• Какое максимальное количество юридических лиц Вам приходилось одновременно вести?
• Среднее количество проводок в день, которое Вы осуществляли.
• С какими участками работали в большей степени, с какими – в меньшей?
• Опишите структуру баланса.
• На какое количество сотрудников Вы производили расчет заработной платы?
• Был ли у Вас опыт прохождения камеральных проверок? Встречных проверок?
• Рассчитывали ли Вы НДС?
• С какими правовыми базами Вы знакомы?
• С какими системами автоматизированного учета работали?
• С какими конфигурациями 1С Вам приходилось работать?
• Наличие сертификата профессионального бухгалтера.
• Знание международных стандартов финансовой отчетности (МСФО), наличие соответствующих сертификатов.

Собеседование для бухгалтера

Марина
Навеяло темой: на экзамене в универе наш любимый преподаватель спрашивал: дым идет из трубы — какая проводка? собака охраняет завод, съела миску супа в столовой — какая проводка? студенты вставали в ступор.
Не дай Бог такой работадатель попадётся)))

Злючища-Колючища
Можно ли верить тому, что посчиталось в 1С?
Немного не корректно формулируете вопрос, коллега. Тут речь о последовательности нажатия кнопок: «Посчитать, как я хочу» «Посчитать, как хочет налоговая» «посчитать, как правильно»

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером

Что касается общих требований, которые применимы ко всем кандидатам, независимо от их профессии, одной из первых причин отказа даже для опытного и квалифицированного кандидата иногда бывает внешний вид. Несмотря на внушительное резюме и успешно пройденный тест, неопрятный вид, неухоженные волосы, ногти, грязная одежда или обувь у всех работодателей внушают неприязнь, поэтому зачастую они предпочтут видеть чуть менее грамотного, но аккуратного и визуально приятного коллегу.

Кроме того, будущему бухгалтеру предприятия не имеет особого смысла проходить довольно распространенные психологические тесты, также как IQ-тесты, поскольку очевидно, что особый склад ума такого работника с психологической точки зрения сложно оценить по той же шкале, что и, например, ассистента руководителя или администратора, а его общий IQ не так важен, как знания бухгалтерского учета, соответственно, логичнее предложить такому кандидату пройти тест по бухгалтерии. Такой тест может включать как вопросы по теории, так и практические задания из бухучета, предполагающие оформление проводок, а его результаты будут основным критерием в вопросе принятия на должность.

Всё о работе в Украине

На собеседование обязательно придите заранее. Возможно перед интервью с Вами проведут тестирование (См. Как правильно заполнить анкету при приёме на работу). Как правило, оценивают не только профессиональный уровень кандидата, но и его личностные качества. Для того, чтобы успешно пройти собеседование на должность бухгалтера, Вы должны проявить те черты, которые соответствуют данной позиции: трудолюбие, пунктуальность, ответственность, аккуратность, собранность.

— Перечислите все формы отчётности согласно НСБУ?
— Понятие основные средства и формы их учёта?
— Методы списание ТМЦ?
— Из чего состоит структура баланса (подробно)?
— Методы амортизации основных средств (коротко суть каждого)?
— ВЭД: учёт курсовых разниц?
— Средняя зп?
— Начисление зп – проводка?
— Просчёт балансовой стоимости валюты при импорте?

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Для того, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя – соискателю необходимо продумать небольшое сообщение о себе, как о достойном специалисте. Вполне вероятно, что на собеседовании речь пойдёт о профессиональных удачах и неудачах, о запланированных перспективах профессионального роста и развития.

• умение соискателя последовательно и логично излагать свои мысли;
• умение удерживать тему беседы;
• искренность желания занять вакантное рабочее место;
• удовлетворённость предложенным размером заработка;
• уровень профессионализма;
• обучаемость;
• возможность приносить пользу помимо занимаемой должности, др.

Как бухгалтеру пройти собеседование без проблем

1. Сколько юрлиц и/или предпринимателей предстоит вести? Какая у них система налогообложения?
2. Сколько сотрудников в штате (всего и в бухгалтерии)? Есть ли кадровик и юрист?
3. Какое программное обеспечение есть (бухгалтерский софт, система электронной отчётности, СПС)? Ограничен ли доступ к бухгалтерским Интернет-ресурсам?
4. Объем документооборота?
5. Есть ли на текущий момент какие-то неурегулированные спорные ситуации с контрагентами или контролирующими органами (претензионная переписка, суды)?
6. Какие неписанные правила у вас есть?

Подготовьте вопросы о компании: это создаст впечатление о вас как о рассудительном специалисте. Поймите, что не только организация выбирает вас, но и вы — работодателя. Подумайте, что для вас важно и узнайте это. Не забудьте уточнить свои должностные обязанности и зону ответственности. Разузнайте подробнее о непосредственном функционале и ежедневных задачах.

Какие вопросы задают на собеседование бухгалтеру по зарплате

Например: Алла В. Претендует на должность бухгалтера в крупной консалтинговой компании с консервативной корпоративной культурой. На собеседование Алла пришла с опозданием на 20 минут, неряшливо одета, в грязной обуви.

• определение профессионального и личностного потенциала гражданина;
• разработка программы обучения и профессионального обучения работника;
• расчет затрат на потенциальное обучение принятых работников;
• повышение мотивации соискателей.

Вопросы на собеседовании бухгалтера

• общая или подробная структура баланса предприятия;
• понятие ОС, а также их форм учета;
• методы амортизации ОС;
• общие вопросы о начислении заработной платы;
• формы отчетности в соответствии с НСБУ;
• вопросы из области бухучета в сфере ВЭД;
• НДС;
• последние изменения в законодательных актах из области бухгалтерского учета.

Кандидат на вакансию помощника бухгалтера, как правило, не имеет такого опыта работы. В данном случае необходимо обратить внимание на наличие у соискателя специфических для данной специальности качеств, желания получить нужные знания и опыт.

Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру

Если же собеседование проводит финансовый директор, то безусловно вопросы будут касаться специфики финансов и хозяйственной деятельности. Отдельно нужно выяснить вопрос о «серой» и «белой бухгалтерии», так как это немного разные вещи.

Что имеет смысл рассказать и спросить? Безусловно, специфику компании нужно рассказать кандидату еще до собеседования, таким образом беседа будет более предметной. Для руководящей позиции нужно узнать, сколько было человек в подчинении (а главбухи бывают и в единственном числе)

Собеседование бухгалтера

Должность бухгалтера подразумевает повышенный уровень ответственности и достаточно специфический спектр задач, поэтому собеседование на неё предполагает особый подход к проведению. Знать о том, что спрашивают на собеседовании бухгалтера и как оно проходит — следует каждому специалисту, который ответственен за рекрутинг персонала. Также, о том, как проходит интервью и какие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру или рядовому сотруднику этого отдела будет полезно знать и самим соискателям, желающим повысить свои шансы на удачное трудоустройство.

При этом и наличие отметки в трудовой книжке далеко не всегда гарантирует, что соискатель будет подходить для исполнения должностных обязанностей у конкретного работодателя. Поэтому собеседователи должны знать, какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру, и как правильно провести интервью, чтобы определиться с выбором наиболее подходящей кандидатуры.

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Соискатель должен озвучить первый пришедший на ум ответ – поэтому вероятность социально-желательных ответов стремится к нулю. Объясняя действия и побуждения других людей, рассказывая о прошлом, кандидат дает интерпретации, актуальные для него в данное время.

Биографическое интервью поможет проявить претендента в различных ситуациях. Люди любят рассказывать о себе заинтересованному собеседнику. Поэтому лучше начать беседу, например, фразой «Меня заинтересовало ваше резюме. Я внимательно с ним ознакомился и хотел бы, чтобы вы рассказали мне кое о чем более подробно», а не «Итак, давайте по порядку…». Однако, делать выводы о профессиональной компетенции во время такого разговора рано. Рассказ претендента о своей профессиональной биографии только прелюдия перед поведенческим интервью.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру

• определение профессионального и личностного потенциала гражданина;
• разработка программы обучения и профессионального обучения работника;
• расчет затрат на потенциальное обучение принятых работников;
• повышение мотивации соискателей.

14 августа 2022 г. организация продала основное средство (А/М ВАЗ-2107) подоговорной цене 118 000 руб, в т.ч. НДС. Первоначальная стоимость транспортного средства – 135 000 руб. Дата ввода в эксплуатацию 27 июля 2022 г. Срок полезного использования – 60 месяцев.

Тема: вопросы главному бухгалтеру на собеседовании

mvf, я понимаю, что чаще всего вопросы и ответы на них не запоминаешь. Но наверняка могли быть такие вопросы, которые запомнились (какие-нибудь провокационные, коварные) или ситуации. Допустим, «Как Вы оцениваете меня как работодателя»? Или ситуация, когда Вам говорят, что Вы не подходите. Что отвечать, что говорить (переубеждать)?

Однажды, меня на собеседовании на должность главбуха в очень крупной организации спросили: Вот, вы придете на руководящую должность, а ваши починенные будут вас игнорировать и саботировать работу. Как вы себя поведете?» При этом, предварительно, мне рассказали, что до «перемен», коллектив был избалован, работать не хочет.
Как можно ответить сходу на такой вопрос? Это же надо видеть вживую, как ведут себя подчиненные и как веду себя я. Мы конечно поговорили об этом, я накидала стратегии своего поведения, отношения итд, рассказывать тут не буду, уж извините.