Ген директор без трудового договора отчетность среднесписочная апрель 2022

Содержание

Трудовой договор с генеральным директором

3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Совета директоров, а также действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой договор с генеральным директором

3.1.14. Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местными бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов.

1.2. В соответствии с настоящим договором Генеральный директор Общества обязуется выполнять функции по руководству текущей деятельностью Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативными актами Российской Федерации, Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.

Трудовой договор с генеральным директором ООО

7.5. За нарушения трудовой дисциплины Генеральный директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на Генерального директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.

организует выполнение решений общего собрания участников Общества, ;
обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;
осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
представляет интересы Общества в судах общей юрисдикции, мировых судах и арбитражных судах;
организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;
разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;
обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;
обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;
принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;
организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;
правильно организовывает труд работников, обеспечивает работникам здоровые и безопасные условия труда, создает условия для роста производительности труда;
улучшает условия труда и быта работников;
организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, а также консолидированной отчетности о деятельности холдинговой компании соответственно в налоговые органы и органы государственной статистики;
обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на Генерального директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.

Что указывать в сведениях о среднесписочной численности, если с директором (учредителем) не заключен трудовой договор

Цитата (Нужно ли учитывать учредителя и предпринимателя): По общему правилу собственник попадает в среднесписочную численность, только если он работает в своей компании по трудовому договору и получает заработную плату. Учредителя, которому выплачивают дивиденды, но не выплачивают зарплату, из расчетов надо исключить.
На практике распространена следующая ситуация: директором является собственник, назначенный общим собранием учредителей (без трудового договора). Нет четких инструкций относительно того, нужно ли учитывать такого директора в среднесписочной численности. Обычно при подобных обстоятельствах директора считают за единицу, несмотря на отсутствие договора.
Но если в роли директора выступает единственный учредитель, то по нашему мнению в среднесписочной численности его учесть нельзя. Дело в том, что единственный учредитель не в состоянии принять себя на работу и выплачивать себе зарплату. Это признал и Минфин России. Значит, такой руководитель априори не может относиться к персоналу компании.

Что указать в отчете, если среднесписочная численность равна нулю
Распространена ситуация, когда среднесписочная численность небольшой компании или персонала ИП, исчисленная по всем правилам, после округления принимает значение 0. Возникает вопрос, можно ли указать нулевой показатель в отчетности, предназначенной для ИФНС и фонда соцстрахования?
К сожалению, ни один нормативный правовой акт не дает четкого ответа. На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1. Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. И потом, когда организация или предприниматель станет отчитываться по налогу на доходы, у них возникают сложности. Чтобы избежать путаницы, лучше заранее указать единицу. Специалисты ФСС также советуют не проставлять нулевой показатель, особенно если начисления зарплаты не были нулевыми.
На наш взгляд, работодателям проще последовать совету чиновников, чем впоследствии давать дополнительные объяснения. Тем более что подобное завышение среднесписочной численности не грозит никакими неприятными последствиями.
Правда, искусственное завышение недопустимо для ИП без персонала и для организаций, где нет иных работников кроме единственного учредителя. Как уже говорилось выше, предприниматели и единственные учредители не учитываются в среднесписочной численности. Поэтому округление до единицы в данном случае будет сильно искажать реальное положение дел.

Как заключить трудовой договор с директором

В данном случае алгоритм действий такой же, скачать образец трудового договора с директором ООО с двумя учредителями, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом. Поэтому если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Как — отчитаться в — ПФР о — директоре-учредителе без — зарплаты

Теперь разберемся с разделом 6 расчета Даже если директор зарплату не получает, индивидуальные сведения на него с данными о стаже все равно нужно включать в Касается это и фирм, которые деятельность не ведут и сдают нулевой

Первые разъяснения ПФР по представлению выпущенные в мае, серьезно озадачили такие организации. Ведь из Письма ведомства следовало, что и на директоров — единственных учредителей без трудового договора и зарплаты тоже нужно подавать ежемесячную

Тема: единственный директор (учредитель) без трудовой входит в среднесписочную численность

Естественно. Стыдно вам как главбуху с 10-летним стажем быть настолько безграмотным. Впрочем, я за свою жизнь таких «главбухов» повидала. вы, видимо, из той же категории.
Хоть вы руководитель и учредитель в одном лице, но ООО — это отдельно существующее юрлицо, которое несет обязательства перед ФЛ — своим участником в пределах доли в УК, и перед ФЛ — руководителем в части оплаты труда (а он перед ООО несет ответственность за принимаемые решения по ведению деятельности, вплоть до уголовной).
То, что вы совмещаете эти ипостаси — с юридической точки зрения не имеет никакого значения.
Вы как единственный участник ООО должны заключить трудовой договор с вами же как директором. Иначе по сути вы не являетесь директором и все ваши действия незаконны.
Если ООО ведет деятельность, то хоть кто-то должен работать, получать за это з/пл и платить страховые взносы. Иначе какие могут быть расходы по деятельности?
Не хотите платить з/пл — надо было регистрировать ИП. Но и тогда надо платить страховые взносы за себя. А не платить вообще никаких налогов и взносов не получится. Если б такое было возможно, то никто бы не платил. И жили б мы сейчас без какого-либо бесплатного образования, медицины, собственной армии и в полном рабстве у Америки или любой другой страны, непобоявшейся поработить такое народонаселение.

Образец трудового договора с генеральным директором (без подробного описания должностных обязанностей)

6.4. При расторжении договора по причине:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подп.«а» п.3 ст.81);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п.1 ст.83);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.83);
отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п.9 ст.77) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

2.7.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Организации, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Организации в порядке, установленном Положением об оплате труда в Организации и иными локальными актами Организации.

Трудовой договор с генеральным директором при смене количества учредителей

ООО создавал единственный учредитель, сам себя назначил генеральным директором, трудовой договор на себя не заключал. Через некоторое время он продал часть доли Общества второму участнику, а еще через некоторое время еще одну часть продал третьему участнику. Вопрос: когда надо было заключить трудовой договор с генеральным директором (Директор — Он же, первоначальный собственник) в связи с тем, что изменилось количество собственников ООО? И чем грозит не заключение данного трудового договора в законные сроки? Хозяйственная деятельность ООО Не осуществляется и не осуществлялась с момента создания.

При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить с сотрудником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом он перестал быть соучредителем с момента передачи всей доли УК своим партнерам. Следовательно в течение 3 дней после этого с ним нужно было заключить трудовой договор (это если исходить из предположения Роструда, что пока он был учредителем формально можно было с ним не заключать договор).
Однако есть противоположная точка зрения, что заключить с ним договор нужно было сразу как только он приступил к обязанностям гендира будучи учредителем. Поскольку формально ТК не выделяет каких-то особых условий к порядку заключения трудовых договоров с директорами, если они являются учредителями.
Что касается «порки», то она вся в п. 4 ст. 5.27 КоАП есть:
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20тысяч рублей;

Образец трудового договора с генеральным директором ООО в 2022

Предмет договора – указывается срок действия контракта.
Обязательства руководителя и его права.
Обязанности и права нанимающей фирмы.
Режим, согласно которому директор работает и отдыхает.
Порядок материальной ответственности – этот пункт важен, так как гендиректор компании понесёт ответственность за правонарушения юридического лица в первую очередь.
Заработная плата – при необходимости.
Порядок заключения и расторжения договора.
Компенсации, которые можно получить.
Порядок, по которому допускается внести изменения в договор.
Основание и право на использование имущества юридического лица, а также другие детали, зависящие от договора руководителя с общим собранием и особенностей вида деятельности организации.

Несмотря на то, что директор занимает один из самых высоких постов в организации, его можно уволить, как и любого другого работника. Если срок действия трудового договора не закончился, то снять руководителя с должности досрочно можно в следующих случаях:

Трудовой договор генерального директора ООО образец 2022 — 2022 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

3.2. При заключении трудового договора с директором Работнику назначается испытание с целью проверки соответствия квалификации Работника поручаемой ему работе. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

3.1. Трудовой договор с директором вступает в силу с момента его подписания и действует до «___» ___________ 20__ года. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 20__ года.

Нет трудового договора с тором

. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к . работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовой договор с генеральным директором ооо образец он же учредитель

В итоге, трудовой договор будет подписан двумя одинаковыми подписями, но различными будут реквизиты сторон. Под одной подписью будут указываться реквизиты работодателя – юридического лица, ООО, единственного учредителя; под другой подписью будут прописаны реквизиты того же человека, но в роли нанимаемого физического лица.

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он учредитель? На данный вопрос имеется несколько ответов. Согласно правилам, установленным налоговой инспекцией, каждый работник, задействованный в трудовом процессе, должен иметь соответствующий контракт. На основании этого контракта, работники получают финансовое вознаграждение за свой труд, с которого отчисляются взносы налоговой службе и другим организациям.

ПФР объяснил, почему надо сдавать СЗВ-М на директора-учредителя без зарплаты

В письме Минтруда от 07.07.2022 № 21-3/10/В-4587 указано, что если физлица (в том числе руководитель организации в случае, когда он является ее единственным учредителем) состоят с данной организацией в трудовых отношениях, то такие лица в целях Федерального закона от 15.12.2022г. № 167-ФЗ относятся к работающим лицам.

Правда, в этом отделении ПФР не делают привязки к дате 01.03.18, а лишь уточняют, что не позднее 16 апреля 2022 в ПФР необходимо предоставить сведения о застрахованных лицах по формам СЗВ-М в отношении руководителя организации, который является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.

Нулевые СЗВ-М отменили: включать директора в отчет больше не нужно

Реакция некоторых территориальных органов ПФР на это уже последовала. Так, например, Управление ПФР в Ленинском районе г.Екатеринбурга Свердловской 27.07.2022 направило страхователям такую рассылку:

Отделение ПФР по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области 3 августа опубликовало на своем сайте информацию о том, что СЗВ-М не сдается:

Но может ли быть такое, что компания «живет», проводит определенные операции, заключает договора, имеет движения по счетам, а ее единственный директор даже не считается работником и не получает никакой зарплаты? На этот вопрос в комментируемых письмах ответа нет. Чиновники лишь отметили, что разъяснением этого вопроса должен заниматься Роструд.

Должностная инструкция генерального директора

Трудовое законодательство не обязывает работодателей составлять и передавать на подписание сотрудникам должностные инструкции. Более того, ДИ дублирует основные положения трудового соглашения, а значит, особой необходимости в документе нет. Так обстоит вопрос с одной стороны.

Утверждается документ высшим органом управления компании – советом директоров, учредителей и акционеров. В обязательном порядке ДИ должен подписать сам ген.директор. Дальше будет рассмотрено примерное содержание разделов документа.