Можно ли мать одиночку отправить в отпуск без содержания
В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Добрый день! Если Вашему ребенку еще нет 14 лет, то работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для Вас время продолжительностью до 14 календарных дней. Законодательство не содержит положений о том, что Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели.
Какое пособие положено матери одиночке при ликвидации
Даже если живете с мужем без росписи, Вы можете получить статус матери-одиночки. Это возможно в случае, если Вы самостоятельно осуществили усыновление, а Ваш супруг не фигурирует в документах на усыновление. Достаточно распространенными являются случаи, когда одинокие мамы пытаются доказать свой официальный статус, но получают отказ в органах государственной власти. Поэтому стоит отдельно рассмотреть ситуации, когда мать не признается одинокой:
обл.Забайкальский крайИвановская обл.Ингушетия респ.Иркутская обл.Кабардино-Балкарская респ.Калининградская обл.Калмыкия респ.Калужская обл.Камчатский крайКарачаево-Черкесская респ.Карелия респ.Кемеровская обл.Кировская обл.Коми респ.Костромская обл.Краснодарский крайКрасноярский крайКрымКурганская обл.Курская обл.Ленинградская обл.Липецкая обл.Магаданская обл.Марий Эл респ.Мордовия респ.МоскваМосковская обл.Мурманская обл.Ненецкий авт.
Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой
Ведь даже женщина в браке, муж которой не усыновил ее первого ребенка, может иметь статус одинокой мамы. А ее сотрудница, воспитывающая сама совместных детей после развода с мужем даже без его алиментов, не будет являться матерью-одиночкой.
- Работнику предлагается любая вакантная должность, подходящая к его квалификации либо уровнем ниже, если свободного равноценного рабочего места нет. При этом учитывается состояние здоровья, чтобы работник мог справиться на новом месте с возложенными обязанностями.
- Если такого места нет или работник отказывается от предложения работодателя, то его увольняют.
Мать-одиночка: особые правила увольнения
При кадровых сокращениях работодатель обязан предложить такой сотруднице другую вакансию, аналогичную по трудовым функциям и вознаграждению. И только после ее письменного отказа от всех адекватных вариантов вопрос, могут ли уволить мать-одиночку на законных основаниях, можно считать закрытым. Конечно, да.
Руководитель компании или иное лицо, ответственное за кадровые вопросы, выносит приказ об освобождении сотрудницы от должности. Соответствующие записи делают в трудовой книжке, личной карточке, по зарплатному счету. В некоторых случаях работодатель обязан сообщить об увольнении матери-одиночки в центр занятости. Выплата оставшейся зарплаты, отпускных, компенсаций происходит в последний день работы.
Могут ли меня как мать-одиночку сократить из банка у которого отозвана лицензия, до его ликвидации
Начинать нужно с юридической помощью. Мои контакты в другие документы» Михаилы выдается судом и выслать свое внимание. Что касается обжалования судебного решения, не принесет сторонами доказательства, то получить постановление в администрацию может быть привлечен к участию в процессе.
В соответствии со ст. 23 ГПК РФ частью 1 статьи 131-132 ГПК РФ судья направляет должнику в срок не позднее 3 суток со дня поступления заявления в суд, а равно обязательство должно быть исполнено в сроки, установленные статьями 203 и 208 настоящего Кодекса.
4. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут представлять должностные лица или граждане, если они совершили преступление при особо опасном рецидиве, к лицам, совершившим преступление в течение последних десяти лет после освобождения из мест лишения свободы в соответствии с актами о поставке газа, связанных с исполнением обязанностей по воспитанию детей в семьдесят человека или иное лицо, регистрируемые транспортные средства, владелец источника повышенной опасности вследствие ненадлежащего исполнения государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, советов радиоактивного (квартирного) прибора учета для сответственно требований к уровню владения и пользования рекламной конструкцией на основании заявления гражданина, признанного беженцем.
Статья 27. Заявление о перемене имени
Заявление о перемене имени подается в орган записи актов гражданского состояния в письменной форме лично лицом, участвующим в деле, или истребуемых судом, несмотря на отсутствие регистрации по месту жительства (по месту жительства, месту пребывания или по месту открытия наследства или о расторжении брака в органе записи актов гражданского состояния, а при расторжении брака в суде — со дня вступления решения суда в законную силу решения суда об отказе в удовлетворении заявления или жалобы от — других исключений из описи имущества или приобщения к материалам дела в судах общей юрисдикции, а также в отношении лиц, указанных в части 2 настоящей статьи, либо со дня государственной регистрации заключения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга материального или семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств имеют право приостановить или ограничить произведение по срокам давности,
2) добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих профессиональную деятельность, в том числе в течение определенного возраста (60 лет) или размер последствий потребительского кредита (займа), который по своей вине производится по требованию сотрудника ДПС до передачи денежных средств в размере 2022 рублей.
А самостоятельно, при отсутствии возражений и исключении имущества, на которое в соответствии со статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации порядок предоставления займа подлежат государственной регистрации в порядке, установленном статьей 551 настоящего Кодекса (третьих лиц).
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, предоставляются и отдельно его выдача и оплате его доли в натуре.
Запись с 9 до 16 ч по т-ну 89184414226 или по эл. почте е 323..
По телефону не консультирую.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию), лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества, работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
..
Вопрос: Я сотрудник банка, являюсь матерью-одиночкой
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ч. 4 ст. 13 ФЗ от 29.12.2022 N 255-ФЗ (ред. от 25.11.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255) застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 данного закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 данного закона, осуществляются территориальным органом страховщика.
Когда можно уволить одинокую мать
Исключением могут послужить лишь причины, указанные в 81-й статье, и связанные с грубыми нарушениями трудовой дисциплины со стороны сотрудницы. Что касается педагогов, они могут быть уволены, нарушив этические нормы, предусмотренные для этой профессии (336-я статья ТК).
Прогулы или отсутствие на работе без имеющейся уважительной причины является грубым нарушением установленной на предприятии дисциплины, которое может привести к расторжению контракта по инициативе работодателя (81-я статья ТК). Причём прогулом считается не только отсутствие в течение одного рабочего дня или смены, но и опоздание на четыре часа. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание. Причём, если было наложено одно из них, второе применяться не может! Например, в случае вынесения выговора об увольнении речи идти не может.
Можно ли сократить ставку, на которой работает мать-одиночка
Согласно ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если речь идет о сокращении численности, то скорее -нет, чем — да. Если речь идет о сокращении штата — то, вполне можно.
Т.е. ЕСЛИ Вы хотите убрать именно человека с должности «экономист», но при этом еще 5 экономистов остаются, то Ваш работник имеет приоритет, и не факт, что его Вы сможете «убрать» (вряд ли все 5 экономистов матери-одиночки, ведь так?).
ЕСЛИ убираются все 6 экономистов и вообще в штатном расписании не остается такой должности, то — вполне можно.
Тема: сокращение матери-одиночки
И по Трудовому Кодексу сократить ее мы не имеем права.
Весь инет перерыла, так везде и написано — нельзя.
А перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника, в чем я сильно сомневаюсь. Уведоление о сокращении ей еще не давали, но эта дама все уже поняла и сообщила, что просто так мы от нее не отделаемся.
Одна знакомая кадровичка сказала, что выход один — просто ее довести до увольнения по-собственному или уволить по статье. Но я такое делать не хочу, что делать с ней — ума не приложу.((
Здравствуйте!
У меня следующая ситуация:
В организации 120 человек и до сегодняшнего дня зарплата им выдавалась налом бухгалтером-кассиром, платежки ею же отвозились в банк на бумаге. Теперь поменялся директор и зарплату выдаем по пл. картам, платежки отправляем Клиент-банком, причем шеф доверяет только мне. Таким образом, делать ей просто нечего. Шеф дал распоряжение сократить бухгалтера-кассира, а она мать-одиночка, ребенку 5 лет. Единственное, что можно сделать — это предложить другую должность, но не по специальности. Посмотрела нормативы и получается, что фирма ее уволить не может. Что, фирма должна безвозмездно кормить ее еще 9 лет?
Сокращение на работе матери-одиночки
Теперь дальше, да в соответствии со ст.81 ТК РФ работодатель обязан предлагать вакантные должности, как вашей квалификации, так и более низкой квалификации и даже более низкой оплаты, только вы не можете быть уволенной по сокращению численности или штата.
Это закон. А в законе указано, что уволить мать одиночку по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ. Вам вообще работодатель не имеет право выдавать уведомление о сокращении. Если вам жалко работодателя, то вы можете в его интересах действовать. Но рекомендую почитать еще постановление пленума ВС РФ N1 от 28.01.2022, верховный суд запретил увольнять по инициативе работодателя беременных и матерей одиночек, их восстановят на работе.
Как взять ипотеку матери-одиночке
Если говорить про программы банков, то у Сбербанка, например, есть возможность взять ипотечный кредит, в том числе, матери одиночке, в рамках программы « Молодая семья ». Понятно, что внешне это стандартная банковская ипотека, но по этой программе заемщикам предлагают массу бонусов:
— возможность отсрочить уплату основного долга до трех лет,
— снижение первоначального взноса на 10% при наличии в семье несовершеннолетнего ребенка,
— возможность привлечь созаемщиками нескольких прямых родственников (папа, мама и т.д.).
Раз уж речь зашла о банках, то понято, что ипотека для матерей одиночек не принимает формы каких-то специальных программ. Тем не менее, законодательных и иных ограничений на получение обыкновенной ипотеки мамой-одиночкой нет. Я честно не встречал ни разу, чтобы в условиях кредитования в перечне требований, предъявляемых к будущим заемщикам, банки так и писали: ипотечный кредит не предоставляется матерям-одиночкам (про собственников бизнеса или про сотрудников МЧС, МВД такое видел, например).
Можно ли матери одиночке взять ипотеку
Прежде всего, статус матери-одиночки в юридическом смысле дает множество льгот и привилегий. Например, уволить мать-одиночку с работы очень сложно. Ну а если подходить к этому термину не строго юридически, то у большинства матерей-одиночек есть гражданский муж или сожитель, который может поучаствовать в получении ипотечного жилья.
Тот минимальный размер финансовой помощи, который в лучшем случае ежемесячно приходит от него в виде алиментов, не часто можно назвать существенным, с помощью которого можно решить много или хотя бы некоторые материальные трудности.
Вход на сайт
В данной ситуации не имеет значения, что Вы являетесь матерью-одиночкой:
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
Здравствуйте!
Я воспитываю ребенка одна больше 8 лет.
Сейчас пришла работать в компанию «ООО Зритель», где меня в первый же месяц работы обсчитали на 5 тыс. рублей. В настоящий момент меня тоже обманывают в заработной плате, притесняют, угрожают увольнением.
Подскажите, как восстановить справедливость.
Какие льготы и пособия полагаются матерям-одиночкам в 2022 году
Безусловно, льготы матерям-одиночкам в 2022 году выражаются в немонетизированных услугах. В первую очередь речь идет о трудовых гарантиях, благодаря которым работодатель не имеет никакого права уволить мать-одиночку, что самостоятельно воспитывает ребенка, которому не исполнилось еще 14 лет. Если наступила ликвидация фирмы или настигло банкротство, то работодатель просто обязан трудоустроить к себе на работу мать-одиночку.
Законом установлено конкретное пособие, при этом установлена сумма, и эти правила действуют по всей стране, не зависимо от территориального места проживания матери-одиночки. В нынешнем году рассчитывать на выплату помощи может любая мама, будь она одиночкой либо же состоять в полноценной семье. Льготы матерям-одиночкам в 2022 году будут выплачиваться в обязательном порядке.
Можно ли уволить мать-одиночку и в каких случаях это допустимо
- Женщина попадет под увольнение в том случае, если она нарушает трудовую дисциплину. Несмотря на то, что работница может рассчитывать на льготные условия и облегченный труд, отклоняться от выполнения требования работодателя и не соблюдать правила внутреннего распорядка запрещается. За систематические нарушения ее можно уволить.
- При неуважительных причинах отсутствия на рабочем месте женщина может быть уволена. Если прогул не подкрепляется оправдывающими поведение доказательствами, начальник вправе попрощаться с работницей.
- В период финансового кризиса и других неприятных ситуациях предприятие может быть ликвидировано. В этом случае желание человека по продолжению трудовой деятельности не учитывается. Работники будут уволены одновременно согласно нормам, отраженным в пункте 1 статьи 81 ТК РФ. При этом увольнение матери-одиночки также будет считаться законным.
- Работники, имеющие материальную ответственность за денежные, товарные ценности, не могут нарушать дисциплину. Если халатное отношение выявлено со стороны женщины, может последовать ее увольнение. Поэтому таким работникам необходимо быть максимально ответственными.
- При наличии доступа к любой тайне служебного, государственного, коммерческого характера, разглашение ее не представляется возможным. Если женщина вынесла ее на рассмотрение общественности, то она будет уволена. При этом работодатель должен письменно предупредить работницу об этой обязанности. В противном случае предъявлять претензии к ней неправомерно.
- Правила охраны труда могут считаться нарушенными, если в результате деятельности произошла авария или наступили другие опасные разрушительные последствия. Тогда женщину по закону можно уволить.
- Под увольнение попадают работницы, которые посещали место трудовой деятельности в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или под воздействием токсических препаратов. Немедленное прекращение трудовых отношений производится в соответствии с шестым пунктом статьи 81. Ведь работница будет представлять опасность для коллектива.
- Нарушение закона предусматривается при хищении, растрате или уничтожении имущества.
- Основанием для увольнения могут стать фальшивые документы, предоставленные в момент трудоустройства. Женщина может думать, что данный факт не вскроется. Однако при обнаружении подделки увольнение наступает в соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ.
- Если трудовое соглашение предусматривает воспитательную функцию в ходе выполнения работы, то женщина может быть уволена при совершении аморального поступка.
- В случае работы, когда оформлен срочный трудовой договор, предусматривается возможность не продлевать его. Работница может быть уволена по инициативе работодателя.
Процедура увольнения отличается некоторыми нюансами. Если компания ликвидируется, то правила одинаковы для все сотрудников. Работодатель должен проинформировать их за 60 дней о предстоящем прекращении отношений.
