Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда
Существует также такая категория рабочих мест, которая осуществляет отдельные виды деятельности. Сюда относятся верхолазы, летчики, водолазы, сотрудники ядерной промышленности и др. Оценка для них не может проводиться с учетом особенностей, которые определены Минтрудом РФ. К примеру, измерения в кабине летчика во время полетов проводить категорически запрещено. Эксперт по спецоценке не может забраться и на вершину ЛЭП к верхолазу, так как это представляет опасность его здоровью и жизни.
При спецоценке также выделяется категория таких рабочих мест, как нестационарные и аналогичные. Многим работодателям кажется, что если работник не имеет строго определенного рабочего места, значить оценивать его нет необходимости. Это о нестационарных рабочих местах или местах с территориально меняющимися зонами. Примерами являются рабочие места сантехников, слесарей, строителей, механиков, кладовщиков, работников с разъездным характером и др. По закону, данные рабочие места обязаны проходить СОУТ, но по особому порядку: эксперт определяет состояние рабочего места на основе локальных нормативных актов, на основе опроса работников и руководителей подразделений. Ошибкой ряда работодателей является определение нестационарных мест в качестве дистанционного на том основании, что в офисе они появляются один раз в день или один раз в неделю или только ведут переписку по электронной почте т.п. При этом трудовой договор для них составлен на тех же основаниях, что и для обычного работника. Рабочее место можно считать дистанционным, если с работником будет заключен соответствующий договор.
С 2022 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда
Еще одно отличие касается рабочих мест надомников и дистанционных работников. Такие места подлежали аттестации на общих основаниях. Но теперь в Законе № 426-ФЗ четко сказано: в отношении условий труда надомников и тех, кто трудится удаленно, специальную оценку проводить не нужно.
Определение специальной оценки условий труда и правила ее проведения приведены в недавно принятом Федеральном законе от 28.12.13 № 426-ФЗ (далее — Закон № 426-ФЗ). В нем говорится, что спецоценка — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам спецоценки устанавливаются классы и подклассы условий труда на рабочих местах.
Анализ о необходимости проведения специальной оценки условий труда на новых рабочих местах
2. Абзацем 2 пункта 12 проекта Особенностей установлены категории работ: Iа для летных экипажей и IIб для кабинных экипажей. Согласно Методики, категории работ разграничиваются на основе интенсивности энергозатрат организма в ккал/ч (Вт), а также от характера работы (положение «сидя» или «стоя»; работы, связанные с ходьбой и т.д.).
только на рабочих местах производственных помещений, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода (за исключением климатического оборудования, не используемого в технологическом процессе и предназначенного для создания комфортных условий труда) и на открытой территории
Оценка рабочего места по условиям труда в комплексе мероприятий
Начинают работы по СОУТ с комплектования комиссии, её возглавит руководитель организации. Количество членов со стороны работодателя должно быть нечетным. Они занимаются организационными работами, комплектуют документы, утверждают участки, которые предстоит оценивать.
Угрозы присутствовали при работе на транспорте, особенно, если перевозят опасное для жизни сырье, химические вещества. По новым положениям и законодательным нормативам проводить комплексные мероприятия, по специальной оценке, обязаны все организации вне зависимости от их статуса, вида и направления.
Сравнительный анализ Специальной оценки условий труда и Аттестации рабочих мест
только на рабочих местах производственных помещений, на которых имеется технологическое оборудование, являющееся искусственным источником тепла и (или) холода (за исключением климатического оборудования, не используемого в технологическом процессе и предназначенного для создания комфортных условий труда) и на открытой территории
до февраля 2022 измерения уровней ЭМП и ЭСП проводились на всех рабочих местах, где присутствовало оборудование — источник полей, а с введением в действие изменений (приказ №590н), офисные рабочие места стали исключениями
Кто обязан провести специальную оценку условий труда до конца 2022 года
- Оптимальные (1 класс) – нежелательные факторы отсутствуют или их влияние находится в пределах безопасных нормативов.
- Допустимые (2 класс) – воздействие факторов может быть нейтрализовано за время обычного отдыха по окончании работы.
- Вредные (3 класс) – воздействие факторов способно привести к развитию профессиональных заболеваний, для восстановления необходим длительный отдых. Данный класс делится на 4 степени, в зависимости от интенсивности воздействия вредных условий труда.
- Опасные (4 класс) – факторы представляют угрозу для жизни работника или способны привести к развитию профессиональных заболеваний в острой форме.
Действующие нормативные акты, посвященные СОУТ, были приняты, главным образом, в 2022 и 2022 г. Но это, конечно, не значит, что ранее оценка рабочих мест вообще не проводилась. До 2022 года включительно эта процедура называлась аттестацией.
Порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах: этапы подготовки и инструктажа
Вновь возникшие обстоятельства в виде создания новых мест и изменения технологического процесса обязывают работодателя провести спецоценку в течение 6 месяцев. В остальных случаях работодателю предоставляется 12 месяцев.
Предприятия, не имеющие наемных работников или использующие труд надомников, дистанционные места, не обязаны проводить процедуру спецоценки условий труда. Освобождены от проведения оценки физические лица, не являющиеся ИП и нанимающие работников для обеспечения личных нужд. Читайте также статью: → «Спецоценка условий труда: кто и как проводит?».
Проведение оценки условий труда
3* Необходимо внимательно прочитать условия договора, чтобы в последствии стоимость СОУТ произвольно не возрастала, а Исполнитель выполнил в установленные сроки все обязанности, предусмотренные Федеральным законом № 426-ФЗ. В противном случае ответственность будет нести работодатель!
- не зависит от работодателя (например, не является филиалом или представительством);
- имеет СОУТ основным видом деятельности;
- прошла аккредитацию в соответствии с приказом Минсоцразвития №205н от 01-04-10 г.;
- имеет штат специалистов (5 и более), наделенных правом проводить такую оценку, минимум одного из них, имеющего соответствующее профильное образование по специальности (трудовая, общая гигиена, лабораторные исследования санитарно-гигиенического характера);
- имеет укомплектованную для проведения СОУТ лабораторию.
Проведение специальной оценки условий труда
Невзирая на то, что переходный период ещё длится, и для многих сроком проведения СОУТ станет декабрь 2022 года, трудовые инспекции уже проводят очередные и внеплановые проверки, выявляя тысячи нарушений. Чтобы не навлечь на себя штрафы и взыскания, работодателям следует разобраться в нововведениях как можно раньше.
Прежде чем заключать договор о проведении СОУТ с какой-либо фирмой, работодатель должен проверить её соответствие всем требованиям законодательства. В противном случае, результаты проведённой спецоценки условий труда могут быть аннулированы трудовой инспекцией, а нанимателю придётся нести расходы на проведение повторной, внеплановой оценки.
Специальная оценка условий труда: кто должен проводить в 2022 году, периодичность, порядок проведения
Если этим воспользовалась компания, то закончить СОУТ поэтапно нужно до конца 2022 года. При несоблюдении срока, фирме и руководству могут быть вменены штрафы за несоблюдение обязанностей по охране труда.
Помимо этого, стоимость проведения СОУТ на одном и том же рабочем месте может различаться в разных субъектах федерации. Иногда организации устанавливают нижнюю границу стоимости оценки одного места в зависимости от характера деятельности либо географического расположения.
Проведение специальной оценки условий труда рабочих мест
Работник в течение своего трудового процесса обязан использовать СИЗ. Следовательно, обеспечиваться ими в обязательном порядке. Проведение оценки по данному пункту идет с помощью сопоставления с отраслевыми правилами бесплатной выдачи рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и СИЗ.
- Произведены уточнения по оценке тяжести труда, связанной с вынужденной позой работника. Заданы нижние границы.
- Поправка в измерение микроклимата. Теперь его возможно измерить не только в помещении, но и на открытой территории.
- Появление понятия производственного оборудования вместо технического оборудования.
- Возможность идентификации и измерений вредных факторов, которые оказывают влияние на работника, находясь на смежных с данным рабочим местом территориях.
- Изменена форма итогового отчета: теперь в карточке будут указаны результаты предыдущей СОУТ, появится столбец, отражающий динамику улучшения условий труда, будет отражаться правильность предоставления льгот работникам, из формы отчета будет исключен протокол оценки эффективности СИЗ.
Организация, методика и срок проведения специальной оценки условий труда
Определение СОУТ дано в части первой ст. 3 ФЗ № 216, принятого 28.12.13 года. Согласно данной норме, она является единым комплексом осуществляемых последовательно мер по выявлению факторов трудового процесса и среды производства, определяемых, как вредные и/или опасные, оценке уровня их влияния на работника. При этом учитывается фактическое отклонение показателей от установленных государством гигиенических требований, применение средств защиты (коллективной и индивидуальной).
Имея на руках результаты СОУТ, специалисты компании, занимающейся ее проведением, устанавливают подклассы (классы) условий на тех местах, которые были обследованы. Утвержденная законодателем методика проведения специальной оценки условий труда различает в зависимости от степени выраженности вредного и/или опасного влияния четыре класса: опасный, вредный, допустимый и благоприятный. Отнесение к той или иной категории сказывается на размере страховых взносов, которые перечисляет в ПФР работодатель.
Специальная оценка условий труда: порядок проведения, ответственность работодателя
Специальная оценка проводится не реже одного раза в 5 лет. Срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении (ч. 4 ст. 8 Закона). Однако, если проведенная спецоценка подтвердит оптимальные или допустимые условия на рабочих местах, а в течение 5 лет с даты утверждения отчета в организации не будут выявлены профзаболевания и не произойдет несчастный случай – результаты такой спецоценки автоматически продлеваются на следующие 5 лет. Но в случае выявления вредных/опасных условий труда данные рабочие места подлежат плановой спецоценке каждые 5 лет.
Что нового в оценке условий труда на рабочих местах
Александра Руссакова,
юрисконсульт аттестующей организации, внесенной в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, ООО «Безопасность и охрана труда» (г. Чебоксары):
В качестве представителей работодателя смогут выступать: руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные сотрудники. Возглавлять аттестационную комиссию должен будет представитель работодателя.
