Может ли женщина уйти в декрет позже
Итак, с женской консультацией решить вопрос не удалось и вам таки выписали больничный в срок 30 недель. И тут есть два варианта, либо вы договариваетесь со своей бухгалтерией или отделом кадров, либо просто постфактум ставите их в известность, что срок отпуска по беременности и родам ужа начался, а больничный вы сдаете позже. Все время, которое вы продолжаете работать или находитесь в очередном отпуске в счет больничного вам посчитать не смогут и вы потеряете деньги, зато получите зарплату или отпускные. В некоторых случаях это наиболее выигрышный вариант.
А согласно ст.123 ТК РФ очередные отпуска предоставляются работникам согласно заранее составленному графику отпусков, который необходим как работнику, так и работодателю. Но и в этом случае беременная женщина является работником, который попадает под особую категорию, и она может уйти в отпуск не по графику, а согласно своему желанию. Вот что говорит эта статья: … Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время…
Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице
- Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
- Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2022 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2022 года, в расчете пособия будут учтены 2022 и 2022 года.
- Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.
Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.
Может ли женщина уйти в декрет позже
Здравствуйте, подскажите пожалуйста я уволена с работы по соглашению двух сторон по инициативе работодателя ей как вы понимаете я не оказалась нужна уже в 20 недель беременности .Я пошла на биржу так как официально работала и платились налоги я думала имею право на помощь ,числюсь уже месяц хожу туда как в школу с животиком сижу на лекциях и мне пришло 200гр за 31 день,где то есть какая то справедливое объяснение как прожить за эти деньги месяц в моем положении в принципе. Я также знаю что моя коллега которая ушла с работы также получает помощь 50% от синимальной заработной платы. Куда можно обратиться за помощью!?
Доброго дня! Я працюю на декретному місці діловодом і збираюся у відпустку по вагітності та пологах, потім буду брати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, питання: Як повинно звучати у наказі? Надати відпустку з такого числа, а далі до фактичного фиходу на роботу? чи якось по іншому?
Тема: Могу ли я уйти в декретный отпуск позже 30-ти недель
Вопрос у меня следующий: могу ли я уйти в отпуск позже 30-ти недель. Я недавно устроилась на работу. Если я в декрет уйду в 30 недель как положено, то я не доработаю до 6 месяцев 2 недели. Из-за этого получу совсем маленькие декретные. Я спрашивала в ЖК, где состою на учете по беременности, можно ли получить больничный лист позже 30-ти недель на что она мне ответила, что нельзя. Все-таки хотелось бы узнать точно имею ли я право уйти в декретный отпуск позже 30-ти недель и сколько будет в этом случае у меня отпуск 140 календарных дней или меньше?!
Спасибо
Я так понимаю-можете, только декрет будет не 140 дней, а меньше на 2 недели.Это ваше первое место работы?
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2022 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»)
46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.
Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недель законодательство
кем Bellflower в Пн 2 Июн 2022 — 10:38 Опубликовано в дневник Anna_Dorozhinskaya 22 февраля 2022, 12:09 Как позже уйти в отпуск по беременности и родам Всем известно, что больничный лист по беременности и родам выписывают каждой беременной на сроке беременности в 30 недель.
В декрет позже 30 недель Консультации — Юрист Темы юридических консультаций — Трудовые споры Оформление документов Имею ли я право оформить больничный лист по беременности и родам не с 30 недель беременности на 140 дней, а с 32 недель? И если я все таки имею такое право, то уменьшится количество дней в больничном листе на эти две недели или нет? Дело в том, что мне мой врач-акушер в Женской консультации говорит, что она не имеет права по законодательству выписать больничный лист позднее 30 недель.
Возможна ли работа в декретном отпуске? Разбираем все нюансы
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Допустим, сотрудница получила листок нетрудоспособности, который дает ей право оформить заявление и уйти на отдых. Но, если женщина хочет еще немного поработать, то она просто не представляет документы работодателю.
Можно ли уйти в декрет позже
Могу отослать вас на сайт Министерства труда и соц.защиты, где на аналогичный вопрос директор Департамента ФСС отвечает положительно, т.е. отпуск по БиР можно использовать позднее, а не с 30 недель. Дополнительно этот вопрос можно уточнить в вашем ФСС.
Основная специализация — УК РФ, акцент на ст.228 и на неправомерные действия сотрудников полиции при создании искусственных условий преступления для контрольной закупки. 10 января 21:42 Получайте больничный лист как положено в 30 недель и работайте сколько хотите. За отработанные дни вам выплятят зарплату, а остальное (с даты, когда вы фактически уйдете в декрет) — по больничному листу, только окончание больничного не перенесется на дни, которые вы отработали, а останется прежним.
Например, больничный с 1 янв до 10 марта. Вы до 1 фев работаете и получаете зарплату, а с 1 фев уходите в декрет и до 10 марта получаете пособие по БИР.
Может ли женщина уйти в декрет позже
Да, я эти две недели работаю. Но в принципе я договорилась с работодателем работать и в декрете (на другого человека будут зарплату перечислять), поэтому я бы хотела, чтобы период с 16 марта уже считался, будто я в декрете, чтобы декретные не потерять. А проработанные мной дни после 16 марта как раз уже пошли в зарплату, которую получит за меня другой человек. Я, правда, не знаю, как к этому отнесутся в бухгалтерии.
если вы ОФИЦИАЛЬНО уже не работаете — пособие по БиР насчитают с 16 марта.
неважно, когда вы его реально принесли (главное — чтоб не позднее 6 месяцев с даты окончания отпуска по БиР).
Работаю в организации с августа 2022 года, но с 1 февраля 2022 года меня уволили с переводом в филиал организации.
филиал — не самостоятельная организация, прав отдельного работодателя не имеет.
фактически вас переводили внутри организации, и для этого совершенно не требовалось увольнение.
вы уверены, что оно было? запись в трудовой видели?
Может ли сотрудница уйти в декрет позже срока указанного в листке нетрудоспособности
В соответствии со ст. 255 Трудового Кодекса РФ для предоставления работнице отпуска по беременности и родам одного листка временной нетрудоспособности не достаточно, требуется еще и заявление работницы с просьбой такой отпуск предоставить. При отсутствии такого заявления работодатель не имеет права оформлять отпуск по беременности и родам, а работница вправе продолжить работать. Если женщина продолжает работать после получения листка нетрудоспособности , то количество дней отпуска по беременности и родам де-факто уменьшается на период работы, и пособие работница получит не за 140 дней отпуска , а за меньше количество дней ( 140 – период работы в период после выдачи листка нетрудоспособности).
Совет редактора: если сотрудница оформила декретный отпуск, но продолжает работать, то можно сохранить за ней и пособие, и зарплату. Для этого заключите с ней гражданско-правовой договор (например, договор подряда) на время, когда она работала, находясь в декретном отпуске. Подробнее об этом см. Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином .
Можно ли уйти в декретный отпуск позже 30 недель законодательство
В жизни большинства женщин наступает период, который требует особого внимания – беременность. Для поддержания здоровья, дополнительного отдыха и возможности подготовиться к появлению в доме малыша предусмотрен декретный отпуск. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
и медработник не заставит меня взять декретный отпуск с конца ноября? То есть больничный лист будет Вам выдан на 28-ой или 30-ой неделе беременности, если Вы решите отказаться на этом сроке и оформить больничный позже, больничный лист Вам выдадут, все равно с даты срока 30-ть недель.
Можно ли уйти в декрет позже срока и как это сделать
На 19-й неделе проводится УЗИ-исследование. По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска.
В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы. Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет. И рисков, обусловленных состоянием здоровья, тоже не будет.
Как уйти в декрет раньше положенного срока
Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.
Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.
Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть
Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.
Права работающих граждан регламентирует Трудовой кодекс. Согласно общепринятым правовым нормам, один раз в году сотрудник может рассчитывать на 28 дней оплачиваемого отпуска. Возможность отдохнуть за счет предприятия возникает сразу после шести отработанных месяцев.
Как уйти в декретный отпуск позже 30 недель
«В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.
При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) СО СРОКА, установленного Порядком выдачи листков нетрудоспособности, в 30 или 28 недель беременности.
часть 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.(комментарии)
Ваш случай:
«Перенос начала декретного отпуска»
Сотрудница вправе отложить дату начала отпуска по беременности и родам. То есть уйти в отпуск позже той даты, которая указана в больничном листке. Дело в том, что больничный лист дает право сотруднице на отпуск. Однако когда воспользоваться этим правом, сотрудница решает сама. Ведь основанием для отпуска является заявление сотрудницы. До тех пор, пока она его не напишет, она может после получения больничного листа какое-то время продолжать работать. За эти дни работодатель должен выплачивать зарплату на общих основаниях.
Возможность таких действий подтверждают представители ФСС России. Ведь запрета на подобный перенос расчетного периода в Законе от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ нет. Значит, работодатель может выплатить пособие, которое в дальнейшем возместит ФСС России.
Чтобы воспользоваться правом на отпуск с определенной даты, сотрудница пишет заявление, в котором указывает дату начала отпуска. Работодатель должен предоставить отпуск с даты, которая отражена в заявлении. При этом нужно учитывать, что дата окончания отпуска должна соответствовать дате из больничного листа. То есть срок окончания отпуска не переносится. А значит, фактически отпуск сократится на количество дней, которые сотрудница работала, не оформляя отпуск.
Это следует из части 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ.
Можно ли уйти в декрет позже 30 недель форум 2022
Отпуск по беременности и родам декретный в году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов. В году действуют те же правила расчета декретного отдыха, что и раньше, так как нового закона не принято.
Декретный отпуск от больничного до возвращения на работу Какие документы необходимо предоставить будущей маме, какие заявления написать и как документально оформить и рассчитать пособие, за чей счёт происходит оплата и что еще нужно помнить работодателю, чтобы столь знаменательное событие в жизни коллеги не обернулось для работодателя проблемами в случае проверок — обо всём этом и пойдет речь в статье. Фактически декретный отпуск состоит из трёх периодов: Продолжительность составляет обычно календарных дней. В некоторых случаях может продлеваться. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.
