Войти на сайт
Руководство сталкивается со значительным снижением производительности труда. Даже самые ответственные сотрудники начинают проявлять чудеса неисполнительности. Сделанные руководством расчеты почему-то не вдохновляют персонал: в частности, последние считают сомнительным, например, что в сегодняшних условиях могут привлечь такое же количество клиентов, как раньше, или что размеры заказов будут такими же, как раньше. В чем проблема?
Теория справедливости Стейси Адамса: сотрудник прилагает столько трудовых усилий, насколько справедливым он считает вознаграждение за свой труд. В случае, если он считает недооцененной свою работу, или ему знакомы примеры более высокой оценки аналогичной работы, то он будет снижать свое трудовое рвение.
Вовремя не заменили электросчетчик
Все-таки мне кажется, что человек, задавший вопрос, имеет ввиду жилое помещение (квартиру ). Поскольку нормативы потребления у нас устанавливаются только для населения. Все остальные расчетные методы (по мощности приборов, сечению кабеля) — платой по нормативу все-таки не являются (и так не называются).
Так что ориентироваться, мне кажется, надо на ПП354.
Начисляют по нормативу. Планируем провести замену в сентябре. По старому прибору показания не принимают, говорят- меняйте. Вопрос: мы будем платить сейчас по нормативу. Не заставят ли ли нас потом еще и по потреблению заплатить? Т.к. есть вероятность, что по факту мы используем больше, чем опата по нормативам. Или все же будем платить по нормам, и только после замены счетчика, по показаниям уже нового?
Что изменилось в системе оплаты труда педагогов в 2022
В конце 2022 года Госдума утвердила обновленную версию рекомендаций по поводу установления обновленной системы оплаты труда работников бюджетных учреждений, в том числе и педагогических работников. Данное решение было определено трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. При этом правила, которые действовали до этого, утратили свою силу, и в 2022 году использоваться не будут. Сегодня поговорим об изменениях в системе оплаты труда педагогических работников и о том, как поменяется подход к данному вопросу.
Что касается нормы труда педагогов, теперь ее изменение в ту или иную сторону непосредственно скажется на итоговом заработке. Поэтому рекомендациями предусмотрено отражение фактической нагрузки педагога в трудовом соглашении. Данная норма коснется таких работников, как:
Новые правила выплаты заработной платы с 1 июля 2022 года
Назначить даты выдачи ЗП возможно таким образом: 20-е и 5-е, 23-е и 7-е, 25-е и 10-е числа. Руководителям важно принимать во внимание, в каждом месяце различное количество дней: от 28 до 31. Тут любая организация обязана автономно рассчитывать сроки от аванса до полного перевода заработанных денежных средств.
Полностью выплачивать оставшуюся от ЗП долю организации должны не позднее 15 календарных дней с момента завершения месяца, за который начисляются денежные средства.
Следовательно, перечислять авансовую часть 20-го числа текущего месяца, а остальную долю от ЗП 15-го числа следующего месяца наниматель не имеет права. Поскольку между 20-м и 15-м числом будет примерно 25 календарных дней, а это противоречит новому законодательству. При несоблюдении обозначенных сроков организацию оштрафуют.
Период смены системы расчета в мире
Валютный рынок – это система устойчивых экономических и организационных отношений, складывающихся при проведении операций по куплепродаже иностранной валюты и платежных документов в иностранных валютах. Формирование валютных рынков относится к XIX веку. Развитие международной торговли и усиление движения капиталов между странами способствовали формированию мирового валютного рынка. Ускоренный рост валютных рынков наблюдается после крушения Бреттон-Вудской системы. Ямайская система разрешила свободу выбора режима валютного курса. С одной стороны, это дало более широкие возможности центральным банкам для маневра с валютными курсами, а с другой – усилило нестабильность валютных курсов из-за возросших масштабов валютной спекуляции. Сама валютная спекуляция оценивается двояко: она увеличивает ликвидность, и в то же время она может дестабилизировать валютные рынки. Чтобы нейтрализовать негативное воздействие валютной спекуляции, центральные банки прибегают к валютным интервенциям.
Существует также вид валютных операций предпринимателей, связанный с манипулированием сроками расчетов для получения экономических выгод. Этот вид часто применяется при повышении или понижении валютных курсов, при значительных колебаниях процентных ставок, чтобы снизить степень риска.
Изменения в системе оплаты труда
Большинство действующих в США систем оплаты труда вызывают чувство, что различные группы работников компании имеют различные цели и не заинтересованы в сотрудничестве. Крупные премиальные выплаты для управленцев, компенсационные выплаты при выходе в отставку (даже в случае крупных просчетов), специальные премии, выплачиваемые менеджерам вне зависимости от их успехов, разобщают работников компании и не стимулируют рядовых служащих повышать эффективность своей работы. Многие выплаты, которые получают руководители компании, воспринимаются другими работниками как несправедливые и незаслуженные.
Например, если рост зарплаты в сталелитейной промышленности для рабочих составил за последние 10 лет 16%, то у работников аппарата управления заработная плата возросла на 52%. Если в Японии соотношение между зарплатой президента и неквалифицированного рабочего составляет обычно 8: 1, то в США — 20: 1, а в автомобильной промышленности — 36: 1.
Пенсионная карта МИР от Сбербанка: зачем нужно переходить на неё, какие плюсы и минусы в этом
С 1.07.2022 вновь обращающиеся за льготной социальной картой могут получить только МИР, действующие держатели Маэстро могут пользоваться ей до конца срока действия без обмена. При очередном перевыпуске им будет предложено заменить на МИР.
Система формирует электронный платежный документ, перед списанием средств предлагает проверить правильность заполнения, подтвердить одноразовым паролем. Пароль будет выслан на ваш телефон в СМС, он действителен 5 минут. Его можно запросить повторно, если вам 5 минут окажется недостаточно.
Суть пенсионной реформы
Начиная с 2022 года, пенсионный коэффициент определяется за каждый отработанный год. Чтобы определить годовой ПК, сумма страховых взносов, поступившая на лицевой счет застрахованного лица, делится на максимальный годовой размер взносов.
Страховые взносы, перечисляемые работодателем на персонифицированный счет застрахованного лица, составляют 22% от его заработной платы (6% из которых являются солидарной частью, уходят на нужды государства и не учитываются на лицевом счете).
Закономерности изменения химических свойств элементов и их соединений по периодам и группам
Элементы, которые находятся в одной подгруппе, являются элементами-аналогами, т.к. они имеют некоторые общие свойства (одинаковую высшую валентность, одинаковые формы оксидов и гидроксидов и др.). Эти общие свойства объясняются строением внешнего электронного слоя.
Изменение некоторых характеристик элементов в периодах слева направо:
· заряд ядер атомов увеличивается;
· радиус атомов уменьшается;
· электроотрицательность элементов увеличивается;
· количество валентных электронов увеличивается от 1 до 8 (равно номеру группы);
· высшая степень окисления увеличивается (равна номеру группы);
· число электронных слоев атомов не изменяется;
· металлические свойства уменьшается;
· неметаллические свойства элементов увеличивается.
О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2022 года № 1400 — О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий
Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2022 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (САПП Республики Казахстан, 2022 г., № 51, ст. 648) следующие изменения и дополнение:
пункты 1, 2, 3 изложить в следующей редакции:
«1. Установить, что системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (далее — работники организаций) является повременная и/или сдельная система оплаты труда.
Повременная система оплаты труда включает в себя оплату труда на основе:
1) реестра должностей гражданских служащих, разрабатываемого в соответствии с классификацией должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам.
Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности;
2) коэффициентов для исчисления должностных окладов (далее — ДО) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий (за исключением рабочих), по функциональным блокам, применяемых к базовому должностному окладу (далее – БДО);
3) коэффициентов для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих, применяемых к БДО;
4) доплат и надбавок за условия труда работников организаций, пособия на оздоровление и компенсаций;
5) схем ДО (тарифных ставок) в иностранной валюте работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации.
Сдельная система оплаты труда предусматривает оплату труда за каждую единицу (объем) выполненной работы (услуги) или изготовленной продукции, выраженной в натуральных единицах измерения.
2. Утвердить прилагаемые:
1) классификацию должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам;
2) коэффициенты для исчисления ДО гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, (за исключением рабочих) по функциональным блокам;
3) коэффициенты для исчисления ДО (тарифных ставок) рабочих;
4) условия оплаты труда работников организаций;
5) условия оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации;
6) перечень видов расходов, за счет экономии которых осуществляется премирование, оказывается материальная помощь и устанавливаются стимулирующие надбавки работникам организаций.
3. Установить, что:
1) фонд оплаты труда работников организаций определяется из ДО (тарифной ставки), доплат и надбавок за условия труда, пособия на оздоровление к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданским служащим в размере одного ДО (тарифной ставки), компенсаций, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан;
фонд оплаты труда работников Торгового представительства Республики Казахстан в Российской Федерации определяется исходя из ДО (тарифной ставки) в иностранной валюте;
2) ДО (тарифная ставка) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих) на размер БДО, установленного Правительством Республики Казахстан;
ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю;
ДО специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО;
2) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан.»;
в пункте 4:
подпункты 3) и 5) изложить в следующей редакции:
«3) в целях определения ДО (тарифной ставки) работников организаций центральные исполнительные и иные государственные органы (по согласованию) определяют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы деятельности)»;
«5) работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2022 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2022 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2022 года;»;
дополнить подпунктом 7) следующего содержания:
«7) на основе классификации должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам, согласно приложению 1 к настоящему постановлению, уполномоченным государственным органом по труду утверждаются методические рекомендации по отнесению должностей гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета к функциональным блокам реестра должностей гражданских служащих и квалифицированным рабочим.
Уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.»;
подпункт 1) пункта 6 изложить в следующей редакции:
«1) к наименованиям должностей, указанным в реестре должностей гражданских служащих, применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;»;
приложения 1, 2, 3, 4, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 21, 25 изложить в новой редакции согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20 к настоящему постановлению;
приложения 5, 24, 24-1 исключить;
в примечаниях к приложению 20:
строки «Почасовая оплата труда учитывает оплату отпуска.», «при приеме экзаменов по иностранному языку у работников государственных учреждений, получающих доплаты к заработной плате за применение иностранного языка в практической деятельности;» исключить;
строку «Работники вузов, имеющие высшее образование, могут за пределами рабочего дня по основной должности вести с разрешения ректора вуза педагогическую работу в том же учебном заведении на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 225 часов в учебном году.» изложить в следующей редакции:
«Работники высших учебных заведений (далее – ВУЗ), имеющие высшее образование, могут за пределами рабочего дня по основной должности вести с разрешения ректора ВУЗа педагогическую работу в том же учебном заведении на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 225 часов в учебном году.»;
в приложении 22:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Перечень должностей и профессий гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий в сфере здравоохранения и критерии, определяющие их психоэмоциональные и физические нагрузки»;
заголовки граф таблицы изложить в следующей редакции:
«
»;
графу 3:
в строке, порядковый номер 7, изложить в следующей редакции:
«Высокие оперативные качества — принятие быстрых решений в диагностике и лечении, высокий риск травматизма, большие физические перегрузки, высокая психоэмоциональная нагрузка – работа по оказанию скорой медицинской помощи больным, балансирующим между жизнью и смертью.»;
в подпунктах 3), 4) строки, порядковый номер 8, изложить в следующей редакции:
«Постоянное нервно-эмоциональное напряжение за исход проведения химиотерапии больным со злокачественными заболеваниями крови при высокой летальности, повышенная усталость, связанная с дежурствами, высокий процент осложнений, угрожающих жизни, требующих незамедлительного принятия решений».
2. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2022 года № 850 «Об утверждении перечня должностей гражданских служащих» (САПП Республики Казахстан, 2022 г., № 35, ст. 394);
2) подпункт 1) пункта 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2022 года № 1427 «О внесении изменений в постановления Правительства Республики Казахстан от 27 сентября 2022 года № 850 «Об утверждении перечня должностей гражданских служащих» и от 29 декабря 2022 года № 1400 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (САПП Республики Казахстан, 2022 г., № 88-89, ст. 733).
3. Настоящее постановление вводится в действие с 1 января 2022 года и подлежит официальному опубликованию.
Как рассчитать будущую пенсию с учетом изменений пенсионной системы
В текущем году по поручению Главы государства Н.Назарбаева пенсионные выплаты были повышены на 20% по отношению к уровню 2022 года. Таким образом, государство реализует все необходимые меры по социальным обязательствам.
Вместе с тем, будет изменена методика назначения базовой пенсии. Если сегодня базовую пенсионную выплату все получают одинаково независимо от трудового стажа, то с 1 июля 2022 года базовая пенсия будет начисляться в зависимости от трудового стажа.
При получении карты «Мир» пенсионерам рекомендуют проверить, не поменялся ли расчетный счет для зачисления пенсии
Амурчане, которые вышли на пенсию с 1 июля 2022 года и позже, могут получать выплаты на карту «Мир». Она функционирует на основе национальной платёжной системы. Закон обязывает банки выдавать новоявленным пенсионерам карты с использованием национальных платежных инструментов.
В октябре многие банки Амурской области начали активную выдачу карт «Мир» пенсионерам и бюджетникам. Кредитные учреждения могут предложить «Мир» как взамен той карты, у которой закончился срок действия, так и выдать дополнительно. Пенсионный фонд просит пенсионеров при получении новой карты интересоваться у банковских операционистов, изменился ли номер расчетного счета для зачисления пенсии. Если об изменениях своевременно не сообщить в ПФР, выплата в следующем месяце будет зачислена на прежнюю карту, которая может уже быть закрыта.
Как применяется суммированный учёт рабочего времени
Для некоторых видов деятельности учетный период прописан в законодательстве, например, для водителей он должен быть равен месяцу. Для сотрудников вредных производств и трудящихся в опасных условиях при СУРВ нельзя превышать трехмесячный учетный период.
Сверхурочная работа – это переработка сверх нормированного количества часов, составляющих учетный период. Понятие «учетный период» здесь является ключевым, поскольку сама логика СУРВ предусматривает переработку в другие временные промежутки, компенсируемую меньшей отработкой в другие периоды. Таким образом, при годичном учетном периоде не может быть сочтена сверхурочной переработка за неделю или месяц, даже если ее не заложили при составлении графика.
Порядок замены карты, привязанной к оплате на Алиэкспресс
- Зарегистрироваться на официальном сайте торговой компании.
- В личном кабинете отметить строку «Мой Alipay».
- Из открывшегося окна на электронный адрес отправится письмо для подтверждения. При получении сообщения нужно нажать «Confirm».
- Пройти идентификацию клиента, занеся свои реквизиты в открывшееся окно.
- Заполнить вкладку «Настройки безопасности».
- Зайти в личный кабинет.
- Кликнуть по строке «Мой Alipay».
- Открыть раздел «Редактирование карты».
- Кликнуть по строке «Удалить карту» из правой части окна.
- В разделе, где отображена информация по платежам, нажать «Удалить».
Платежная карта «Мир»: кому и когда нужно обязательно использовать
На данный момент продавцы (исполнители) также обязаны обеспечить покупателям возможность оплаты по карте «Мир». Однако это касается тех субъектов, у которых доход от предпринимательской деятельности за предшествующий календарный год превышает 120 млн руб. (п. 1 ст. 16.1 Закона РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», Постановление Правительства РФ от 04.04.2022 № 265).
Не вполне ясно, как на практике применять новые положения продавцам (исполнителям), которые не только реализуют товары, но также выполняют работы и (или) оказывают услуги, принимая заказы в торговом объекте. К примеру:
Пенсионная карта Мир от Сбербанка — условия обслуживания и начисление процентов
Даже заранее оценив и внимательно изучив основные плюсы и минусы карты Мир для пенсионеров от Сбербанка, самостоятельно решить, пользоваться ли им этим платёжным инструментом, не получится. Действующее законодательство закрепило за данной карточкой определённый статус, который сделал её обязательной для получения части выплат. Повлиять на сложившуюся ситуацию не получится, независимо от желаний пенсионеров и отзывов держателей «пластика», а потому получателям различных социальных выплат остаётся внимательно изучить действующие условия и понять, в чём заключаются основные положительные стороны сложившейся ситуации.
- завести личный кабинет на официальном сайте банка;
- воспользоваться мобильным приложением;
- распоряжаться деньгами с помощью смс (услуга подключена по умолчанию, но бесплатна только в течение пробного периода – первые 2 месяца);
- оплачивать покупки в магазинах (присутствует бесконтактная оплата).
