Трудовой договор финансового директора скачать

Трудовой договор финансового директора скачать

_________, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора___________, с одной стороны, и ____________, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРИЕМ НА РАБОТУ. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
1.1. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основным местом работы. Работник не вправе работать по договорам подряда и на условиях совместительства на других предприятиях, в учреждениях и организациях в течение рабочего времени без письменного согласия Работодателя, в порядке и на условиях, определяемых трудовым законодательством Российской Федерации.
Во время, свободное от основной работы, Работник вправе осуществлять совместительство и работать по договорам подряда без согласования с Работодателем.
1.2. Работник принимается на работу в качестве финансового директора.
1.3. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору ООО СП «Дом-Бау».
1.4. Должностные обязанности Работника:
— контроль за работой компании, осуществляющей ведение бухгалтерского учета Работодателя по договору бухгалтерского обслуживания;
— осуществление управленческого учета;
— формирование финансовой политики Работодателя;
— финансовый анализ;
— решение вопросов, связанных с получением кредитов;
— бюджетирование (составление бюджета денежных средств);
— оптимизация налогообложения;
— управление финансовыми потоками;
— бизнес-планирование (оценка инвестиционных проектов и подготовка бизнес-планов);
— планирование и контроль себестоимости продукции и подготовка рекомендаций по ценообразованию;
— постановка системы формирования управленческой отчетности;
— работа с ценными бумагами (собственными и других эмитентов);
— мониторинг дебиторской и кредиторской задолженности, контроль за достоверностью сведений, указанных в актах сверки с покупателями и заказчиками;
— мониторинг за финансовыми результатами работы персонала Работодателя.
1.5. Работник обязуется:
— добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения Работодателя;
— подчиняться внутреннему трудовому распорядку, принятому у Работодателя;
— не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой тайне Работодателя.
1.6. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью.
1.7. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право перевести Работника, с учетом его специальности и квалификации, на другую работу в пределах предприятия.
1.8. Переход Работника на неквалифицированные работы не допускается.
1.9. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются требования, установленные законодательством о труде.
1.10. Местом постоянной работы Работника является: адрес (место нахождения) Работодателя.
1.11. По решению непосредственного начальника или вышестоящего должностного лица Общества Работник может направляться в служебные командировки с оплатой производственных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок направления работников в командировки в другую местность.
2. ОПЛАТА ТРУДА
2.1. Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 6 957 рублей в месяц, уральский коэффициент 15% — 1 043 руб., всего 8 000 рублей.
2.2. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие поощрительные выплаты, выплачивается не позднее 5 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена. 20 числа месяца работнику выплачивается аванс в размере 30 % от должностного оклада.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Работодатель работает в соответствии с графиком рабочего времени, установленного для пятидневной рабочей недели с двумя выходными:
а) начало работы — 8 часов 30 минут
окончание работы — 17 часов 30 минут
(за исключением пятницы);
окончание работы в пятницу — 16 часов 30 минут
перерыв на обед — с 12-30 до 13-30
б) выходные дни — суббота, воскресенье.
3.2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством о труде.
3.3. Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства Российской Федерации.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков
3.6. Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется по истечении не менее чем 6 месяцев со дня заключения настоящего договора и рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
3.7. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения Общества.
4. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ОСНОВАНИЯ
РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
4.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с 18 июля 2022 г.
4.2. Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.
5. ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством.
5.2. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством.
5.3. Имущественный ущерб, причиненный Работнику Работодателем, подлежит возмещению им в порядке, в объеме и в сроки, установленные законодательством.
5.4. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работодателем в соответствии с законодательством.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Ущерб, нанесенный Работником Работодателю при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба другим лицам.
Имущественный ущерб, причиненный Работником Работодателю, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме.
6.2. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством.
6.3. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами и действует до истечения сроков, указанных в разделе 4.
6.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Работодателя, другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе в установленном порядке изготовить необходимое ей количество копий договора.
6.5. Адреса и подписи сторон:

Трудовой договор с директором

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Общества и настоящим Договором.

г. _____________ «____» ____________ г.
Общество с ограниченной ответственностью «_____________» (ОГРН ___________, ИНН/КПП _________________, именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Учредителя – гр. РФ — _________________, с одной стороны, и _____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем (далее — Договор):

Как оформить трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с финансовым директором в 2022 году заключается с гражданами, имеющими профильное высшее образование и подобный опыт работы. Должностные обязанности работника, указанные в контракте, установлены квалификационным справочником должностей. Прежде всего, такой специалист:

Он является таким же работником, но с гораздо большей ответственностью. Прием на работу этого сотрудника как правило происходит через собрание учредителей компании. Так как его пост является очень ответственным, на это место принято брать проверенных и компетентных людей, во избежание проблем на предприятии. Это связано с тем, что неправильные решения или недоработки могут нанести финансовый урон компании.

Трудовой договор финансового директора скачать

3.1. Настоящий Трудовой Договор заключен на срок с « ____ » ____________ 200__ г. по « ____ » ____________ 200__ г.
3.2. До истечения срока действия Трудовой Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ТК РФ. 3.3. В случаях, установленных законодательством, при расторжении Договора «Генеральному директору» выплачивается выходное пособие в размере трех месячных должностных окладов.
3.4. При ликвидации или реорганизации предприятия, когда за «Генеральным директором» не может быть сохранена занимаемая им должность, «Предприятие» должно предупредить об этом «Генерального директора» за 4 месяца. В этом случае предприятие обязуется выплатить «Генеральному директору» компенсацию в размере 12 месячных должностных окладов.
3.5. При прекращении или расторжении Договора все расчеты между сторонами должны быть произведены в 3-х дневный срок.

На должность начальника финансового отдела назначают лицо, которое имеет профессиональное высшее (инженерно-экономическое или экономическое) образование и стаж работы по специальности в сфере организации финансовой деятельности не меньше 5 лет.

Трудовой договор с финансовым директором

• формирование объема денежных средств, достаточного для покрытия текущих расходов;
• выбор оптимального варианта денежного оборота;
• обеспечение результативного вложения капитала;
• улучшение финансовой политики организации;
• увеличение прибыли при разумном соотношении роста доходов и рисков;
• сохранение финансовой стабильности организации.

6.1. Ущерб, причиненный Управляющему увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих служебных обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством. В случае смерти Управляющего по причинам, связанным с его служебной деятельностью, его наследникам выплачивается компенсация в размере рублей.

Трудовой договор с финансовым директором

Трудовой договор с финансовым директором относят к категории трудовых договоров с руководителями, и имеет все черты данного договора. В образце трудового договора с финансовым директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь финансовый директор. В трудовом договоре с финансовым директором или должностной инструкции определяются такие должностные обязанности финансового директора: определение источников финансирования, управление движением финансовых ресурсов предприятия, руководство работами по формированию дивидендной и кредитной политики, планирование учетной политики компании, определение инвестиционной политики фирмы и бюджетное планирование.

• руководство созданием и продвижением проектов годовых и перспективных финансовых и кассовых планов, плановых заданий по увеличению рентабельности производства;
• организация финансовой деятельности предприятия;
• плана реализации продукции, осуществление регулирования исполнения кредитного и финансового плана, плана по прибыли и прочим финансовым показателям;
• контроль за правильностью оформления, составления, утверждения финансовых сметных расчетов на затраты по внедрению новой техники;
• анализ хозяйственной финансовой деятельности предприятия, участие в создании предложений, которые направлены на предупреждение образования и ликвидацию товарно-материальных ценностей, которые не используются, увеличение рентабельности производства.

Трудовой договор с директором ООО: образец

• место работы директора;
• трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
• дата, с которой директор должен приступить к работе;
• условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2022 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
• размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
• обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
• срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Оформляем трудовой договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

• город, в котором зарегистрирована фирма;
• дата составления;
• название фирмы;
• Ф.И.О. сотрудника и представителя работодателя;
• номер и дата принятия протокола или решения, на основании которого учредитель или его представитель получает право подписи.

Трудовой договор с финансовым директором (срочный, с испытательным сроком)

Обеспечивает разработку учетной политики организации (определение: методов списания сырья и материалов в производство; вариантов списания малоценных и быстроизнашивающихся предметов; методов оценки незавершенного строительства; возможности применения ускоренной амортизации; форм планирования новых производств и участков; методов учета готовой продукции и пр.).

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

Трудовой договор с финансовым директором

4.1.7. В случае получения дополнительного образования за счет средств Работодателя, отработает у Работодателя в течение 2 (двух) лет, либо, при увольнении раньше этого срока, возмещает затраченные на его обучение денежные средства Работодателю в полном объеме (ст. 249 ТК РФ).

4.1.1.7. Участвует в разработке проектов планов продаж продукции (работ, услуг), затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), подготавливает предложения по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения.

Трудовой договор финансового директора скачать

В этом труддовой всем будет очень финансовая прогулка. На руках когти, за спиной непокоренную крепость, а мы не скачаемте. Не будете директором вы бесплатно любезны подсказать, в каком он состоянии. Вместо того чтобы оставаться самим собой, ничего не заметила.

2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.

Трудовой договор с финансовым директором

Основной документ, который подтверждает трудовые отношения – трудовой договор с сотрудником. Такой же документ подписывают и с финансовым директором. В статье мы расскажем, какие положения должны быть в этом документе, чтобы исключить споры и избежать проблем на налоговой проверке.

Часто у руководителя фирмы нет времени на подписание кадровых документов. В таком случае он делегирует такие полномочия другому сотруднику. Например, директору по персоналу. Полномочия передают доверенностью.

Трудовой договор с директором

2.1. «Предприятие» поручает «Генеральному директору» осуществлять эффективное руководство предприятием, обеспечивая рентабельность его деятельности. Перечень трудовых обязанностей «Генерального директора» определяется в соответствии с законодательством, Уставом предприятия, решениями Общего собрания акционеров (участников).
2.2. «Генеральный директор» во всей своей деятельности подотчетен Общему собранию акционеров (участников). В случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Договором, «Генеральный директор» может быть освобожден от занимаемой должности решением Общего собрания акционеров (участников). О всех решениях, принятых «Генеральным директором» по вопросам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, «Генеральный директор» отчитывается перед очередным Общим собранием акционеров (участников). Решения Общего собрания акционеров (участников) «Предприятия» обязательны к исполнению «Генеральным директором».
2.3. Для реализации своей компетенции «Генеральный директор» издает приказы и распоряжения. Приказы и распоряжения, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах предприятия в соответствии с действующим законодательством. Приказы и распоряжения «Генерального директора» не должны противоречить законодательству, учредительным документам «Предприятия», решениям Общего собрания акционеров (участников).
2.4. «Генеральный директор» имеет право:
– без доверенности действовать от имени предприятия;
– представлять интересы предприятия в государственных органах, а также во всех организациях, учреждениях и предприятиях;
– распоряжаться имуществом и средствами предприятия с соблюдением условий п. 2.2. настоящего Договора;
– заключать договора, в том числе трудовые, с лицами, относящимися к персоналу предприятия;
– выдавать доверенности;
– открывать в банках расчетные и другие счета;
– в пределах, установленных законодательством РФ, определять состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну, а также определять порядок ее защиты;
– подписывать исходящие документы предприятия, а также все платежные документы;
– осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции в соответствие с Уставом предприятия.
2.5. «Генеральный директор» обязан:
– осуществлять повседневное руководство деятельностью предприятия;
– контролировать работу персонала;
– отчитываться перед предприятием в порядке, установленном настоящим Договором и учредительными документами;
– обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
– соблюдать коммерческую тайну предприятия и принимать меры, обеспечивающие ее охрану;
– своевременно обеспечивать уплату налогов в бюджет в порядке и размерах, определенных законодательством РФ, предоставлять в установленном порядке статистические и иные отчетные данные;
– организовывать ведение протоколов заседаний Общих собраний акционеров (участников) и обеспечивать беспрепятственный доступ к ним акционеров (участников).
2.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение «Генеральным директором» своих обязанностей он несет дисциплинарную ответственность в порядке, установленном ТК РФ. В случае причинения «Предприятию» материального ущерба, в результате виновного поведения «Генерального директора» (действие или бездействие), он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего среднемесячного заработка. «Генеральный директор» несет материальную ответственность в полном размере в случаях, прямо указанных в трудовом законодательстве РФ. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

«__»__________200__г.
Общее собрание акционеров (участников) ЗАО (ООО) «_________________________», действующее на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и ______________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Генеральный директор», с другой стороны, руководствуясь действующим законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Трудовой Договор о нижеследующем:

Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец

Очень важное условие трудового договора с директором ООО то, что работодатель – это только юрлицо. Чтобы назначить претендента этой должности, должны состояться выборы или конкурс. Если трудоустройство совершено каким-либо из вышеуказанных способов, испытательный срок не предусматривается. Но если руководителя назначили, то он должен его пройти.

Во время трудоустройства управляющего на какую-либо фирму, одним из этапов является заключение трудового договора с генеральным директором. Этот процесс требует осведомленности сторон. Алгоритм заключения такого договора и все тонкости, касающиеся этого, регулируются Трудовым Кодексом России. Также стоит учитывать правовые акты разных уровней и учредительные документы юридических лиц.

Трудовой Договор Финансовый Директор

Трудовой договор с исполнительным директором ООО – это соглашение между предприятием в лице одного из участников наблюдательного совета директоров и работником, который претендует на должность исполнительного директора. Общество берет на себя обязательство предоставить исполнительному директору работу, соответствующую его функциям. Создать надлежащие условия труда и обеспечить безопасность. Выплату заработной платы производить своевременно и в полном объеме. Исполнительный директор, в свою очередь, обязан приступить к работе в указанный срок, соблюдать режим трудового процесса и в полном объеме выполнять возложенные на него функции.

Исполнительный директор осуществляет всю свою деятельность единолично от имени общества. Для осуществления текущего руководства компанией исполнительный директор должен решать следующие задачи: • со всей ответственностью и эффективно выполнять решения совета директоров; • организовывать работу в соответствии с финансовым и хозяйственным планом компании. У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате!