Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания

Содержание

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста

Когда меня уволили без предупреждения и выплаты зарплаты, я была шокирована. К сожалению, в нашей стране такое случается нередко, и многие не знают, что делать. Мне повезло – я нашла в Интернете ваш сайт и заказала звонок юриста, который позвонил почти тут же.

У меня были серьезные проблемы при оформлении недвижимости. Дело казалось гиблым, но пошло на лад после того, как я получил полноценную консультацию вашего юриста. Виталий оказался настоящим профессионалом. Он объяснил все нюансы доступным языком и оказал неоценимую поддержку.

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания

Деятельность любой организации невозможна без юридического сопровождения. Грамотный юрист помогает решить множество вопросов связанных с работой компании. При защите ее интересов он должен своевременно реагировать на изменения в законодательстве, способствовать минимизации потерь от неудачных сделок и форс-мажорных обстоятельств. Поэтому вопросы на собеседовании юристу требует от HR-менеджера особого внимания и тщательной подготовки.

Действующие нормативы Регламентируется ли процесс проведения собеседования нормативными актами? Сама процедура ведения беседы не утверждается со стороны законодателя. Работодатель сам решает в каком виде организовать процесс знакомства с кандидатом.

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста страховая компания

  • Должностная инструкция юрисконсульта (бланк).doc
  • Должностная инструкция корпоративного юриста ОАО (бланк).doc
  • Должностная инструкция помощника юриста (бланк).doc
  • Должностная инструкция юриста по договорной работе (бланк).doc
  • Должностная инструкция юриста по трудовым отношениям (бланк).doc
  • Должностная инструкция юрисконсульта (образец).doc
  • Должностная инструкция корпоративного юриста ООО (бланк).doc
  • Должностная инструкция юриста (бланк).doc
  • Должностная инструкция юриста по семейному праву (бланк).doc

На мой взгляд, в первую очередь, необходимо обращать внимание на грамотность уст. и письм. речи, а еще на поведение кандидатов, зажаты они или наоборот ведут себя дерзко, ведь юрист должен быть сдержанным, уверенным в себе, пунктуальным и грамотным человеком.

Вопросы юристу на собеседовании при приеме на работу

Кроме того, многие рекрутеры обращают особое внимание на способ применения профессиональной лексики. Большинство кандидатов думают, что использование большого количества терминов сможет помочь им в получении данной должности. На самом деле, чаще всего это делают для того, чтобы пустить собеседнику пыль в глаза, при этом совершенно не понимая, о чем ведется речь. К таким соискателям можно отнести либо специалистов, не имеющих опыта работы в данной сфере, либо выпускников соответствующих профессии учебных заведений, которые еще не сталкивались с решением юридических вопросов на практике.

Читайте также:  Можно ли купить автомобиль на региональный сертификат пока ребенку 3 не исполнилось 3 года

Что нужно знать юристу на собеседовании дополнительно? Не исключены и такие случаи, когда рекрутер проводит со своим собеседником проверку на знание английского языка. Для этого предварительно разрабатывается специальный тест, правая часть которого имеет пустые поля, а левая заполнена иностранным текстом. Задача кандидата заключается в переводе предоставленной ему информации.

Вопросы на собеседовании (прием на работу юриста)

Каждый раз на собеседованиях задают одни и те же вопросы. Свои ответы на эти вопросы я знаю. Но я не знаю, как отвечают другие юристы. Почему всякий раз после собеседования на работу приглашали моего конкурента, а не меня?

Так может проблема в ваших ответах, а не в том как отвечает кто-то другой? А может быть причина даже и не в ваших ответах, т.к. может быть еще масса причин (куда вы устраиваетесь на работу и на какую позицию, каков ваш профессиональный опыт, зарплатные ожидания и т.д. и т.п.).
Кстати, а что мешает поинтересоваться причиной отказа? Только нежно, искренне, без претензии. Односложная формулировка «почему» всегда агрессивна. Напишите письмо на e-mail: поблагодарите, выскажите сожаление, что в этот раз не случилось сотрудничество; скажите, что будете очень признательны, если сообщат, что именно стало причиной отказа. Что смутило в вашей кандидатуре? Спросите совета. Главное — не пытаться изменить решение, а просто попросить совета. Это будет для вас крайне полезно. Не факт, что все попытки узнать причину отказа будут удачными, но за спрос, как говорят, денег не берут.

Примерные вопросы на собеседовании при приеме на работу юристом

При помощи резюме специалист по кадрам отбирает кандидатуры подходящие по возрастному, образовательному цензу. Составляет представление о личностных и профессиональных качествах, специализации, характере выполняемой до этого работы, профессиональных успехах и достижениях соискателя. Соискателю нужно рассказать в резюме не только о своих профессиональных компетенциях, но и подчеркнуть наличие необходимых личностных, психологических качеств, навыков практической работы, ученой степени, публикаций, дополнительного образования по нужной работодателю специализации.

  1. Какой специалист нужен компании? Насколько широк круг его обязанностей? Нужен юрист в определенной сфере юриспруденции или специалист «широкого профиля»?
  2. Чем именно ему придется заниматься в большей степени (трудовым, процессуальным, административным, корпоративным правом, вопросами налогообложения, обеспечивать законность сделок, договоров, участвовать в судебных процессах, защищать авторские права и т.

Вопросы для собеседования юриста при приеме на работу

Вопрос о знаке зодиака из разряда экзотических, и если ответ на него является в компании главным критерием подбора персонала, то лучше сразу вежливо раскланяться. Потому что мракобесие какое-то. а не бизнес. Но пример показательный. На собеседовании спрашивают странные вещи. И некоторые из них, к несчастью ранимых кандидатов, вполне обоснованы. Вопросы, названные «коварными», не носят оскорбительного оттенка и имеют практический смысл.

Если вы цените свое время и время других людей, то ответьте, что вы пунктуальный человек (не забудьте предварительно подкрепить сей факт неоспоримым доказательством – своевременной явкой на эту деловую встречу, никаких задержек). Если вы честный человек, то можете не только описать свои наилучшие личностные качества, но и в конце добавить, что даже самые совершенные роботы могут давать сбой, поэтому и вы несовершенны.

Читайте также:  Налог на имущество физические лица калининград 2020

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста

Почему-то в сознании большинства кадровиков юрист должен обязательно заниматься регистрацией недвижимости и корпоративными вопросами, налогами и представтиельством в суде. Из этого кстати следует и еще один вывод — кадровые работники достаточно плохо представляют себе юриста и то, чем он занимается на предприятии — при общении с коллегами на собеседовании, таких недоразумений не возникает.

Однако практически наверняка работодателя будут интересовать следующие вопросы: В этом цикле вопросов работодатель, возможно, попытается выяснить, были ли у человека конфликты на предыдущей работе, насколько он хорошо взаимодействует с другими членами коллектива, сможет ли он работать в команде.

Вопросы на собеседовании с юристом

Косноязычный человек – не самая удачная кандидатура на должность юриста, ведь ораторское искусство в этой профессии часто играет роль «щита и меча»;- насколько эрудированным представляется собеседник. Опытный юрист не столько теоретик, сколько практик, знающий, как реализовать «неудобную» норму права к своей выгоде;- в каких отраслях права соискатель представляется профессионалом.

  • В каких юридических процессах вы участвовали? Приведите примеры успехов и неудач.
  • С какими клиентами вы готовы работать?
  • Какие внутренние нормативные документы должны быть утверждены на любом предприятии?
  • На каких основаниях допустимо изменение либо расторжение договора (трудового, коммерческого, купли-продажи и др.)?
  • В каком порядке заключается договор?
  • Назовите сроки исковой давности.
  • Какие способы обеспечения исполнения обязательств вы знаете?

Какие вопросы задают и что спрашивают у юриста, его помощника или юрисконсульта на собеседовании при приеме на работу

Приглашение на собеседование следует за просмотром и анализом резюме, портфолио, рекомендательных писем. HR-менеджер прежде всего обращает внимание на правильность составления и оформление резюме, которое дает представление об общем культурном уровне, умении логично излагать мысли, аккуратности, грамотном владении письменной речью.

В отличии от юриста и юрисконсульта помощник юриста не обязательно должен иметь законченное юридическое образование. Чаще всего на эту должность претендуют студенты или выпускники юридических учебных заведений не имеющие опыта самостоятельной работы. Помощнику юриста поручают:

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста

Для этого можно как задать прямой вопрос-просьбу описать слабые стороны, так и задать несколько уточняющих вопросов, если при описании какой-то ситуации что-либо вызвало у вас беспокойство. При этом необходимо помнить, что сосредотачиваться на своих промахах никто не любит, поэтому действовать необходимо максимально аккуратно.

Рекрутеры применяют вопросы на собеседовании, которые могут вас обмануть. Даже если вы думаете, что знаете о собеседованиях все, просмотрите представленные типы вопросов и знайте, что форма каждого из них часто не случайна, пишет hrdocs.ru .

Вопросы для собеседования юриста при приеме на работу

Помимо этого, рекрутер оценивает и внешний вид соискателя, который должен соответствовать имиджу компании. Это связано с тем, что юрист представляет собой лицо организации, а в его обязанности входит представлять интересы предприятия. Именно поэтому кандидат должен выглядеть как минимум опрятно и ухоженно. Когда предприятию нужен юрист на работу, руководитель организации или специалист по подбору кадров выносит решение по поводу того или иного кандидата в соответствии со следующими требованиями: Уверенное прохождение собеседования. Способность анализировать различные ситуации, а не только оперировать большим багажом знаний в области юриспруденции. Умение признать тот факт, что человек чего-то не знает.

Читайте также:  Можно ли списать телефон свыше 40000 сразу

Тест: При приеме на должность аналитика в одном из крупнейших российских инвестбанков соискателю предлагают решить непростую задачу. «Один человек живет на 13-м этаже, но на лифте поднимается до 12-го, далее идет пешком. Когда спускается лифтом, то с 13-го.

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста

Я знаю коллег которые хвастаются ценой иска, а когда им начинают говорить, что дело не сложное, банальное и решается одной страницей искового заявления они начинают смущаться. Артем, я не говорю что ТОЛЬКО на основании этих вопросов принимаю решение о трудоустройстве кандидата.

А может быть причина даже и не в ваших ответах, т.к. может быть еще масса причин (куда вы устраиваетесь на работу и на какую позицию, каков ваш профессиональный опыт, зарплатные ожидания и т.д. и т.п.). Кстати, а что мешает поинтересоваться причиной отказа?

Вопросы для собеседования при приеме на работу юриста

Юристы более въедливы и внимательны к деталям, они меньше отвлекаются на эмоциональные факторы, более сдержанны в своих комментариях и суждениях. Консультант юридического направления рекрутинговой компании MarksMan Ольга Демидова считает, что у юристов всегда отличные презентационные навыки (обычно это деловой костюм, ухоженный внешний вид), а также они умеют четко и ясно выражать свои мысли, не заваливая при этом рекрутеров и эйчаров профессиональной лексикой.

Юрист Соискатель на должность юриста должен: иметь базовое юридическое образование; обладать умением быстро находить, систематизировать и анализировать необходимую информацию, пользоваться справочным материалом, необходимыми источниками для использования в правоприменительной практике; свободно ориентироваться в действующих законодательных актах, текущих изменениях; иметь навыки работы с документацией, навыки составления, проверки, юридического обоснования договоров, соглашений, внутрикорпоративных нормативных документов; обладать опытом участия в судебных заседаниях, разрешении конфликтов, претензий, трудовых споров; обладать знаниями в конкретной, специальной области соответствующей деятельности организации; владеть различными профессиональными приемами, методиками; постоянно заниматься самообразованием; обладать эффективной межличностной коммуникативностью; быть аккуратным, грамотно говорить и писать, быть скрупулезным в деталях; иметь способность четко лаконично формулировать, обосновывать решения.

Вопросы юристу на собеседовании с ответами

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь. Она никак не должна относиться к работе. Храните все детальные подробности при себе. Отвечайте строго по делу. И помните, что вы должны всегда оставаться собой и давать только правдивую информацию.

Как проводить собеседование с юристом? Собеседование на должность юриста проводиться по тем же правилам, что и собеседование на другие вакансии. Кроме профессиональных вопросов на собеседовании при приеме на работу юристом или тестирования обязательно задаются вопросы личного характера.

Виктор Юрьевич
Блогер, юрист. Жилищный юрист - отвечаю на вопросы ЖКХ.
Оцените автора
Бесплатная Юридическая Помощь на LAWgrupp.ru