Второе высшее образование: учебный отпуск не оплачивается
В общем случае, сотрудники, получающие образование, имеют право на дополнительный отпуск. Причем учебный отпуск полагается при получении образования различного уровня: от среднего до высшего. Предоставить отпуск в связи с получением образования нужно в следующих случаях:
Сразу скажем, что гарантии, связанные с учебой, распространяются только на тех работников, кто получает образование такого уровня впервые. То есть если сотрудник уже имеет высшее образование, например, отучившись по программе бакалавриата, то получая образование такого же уровня повторно, право на учебный отпуск у него не возникает.
Оплачивается ли учебный отпуск при втором высшем образовании
Однако если руководитель предприятия посчитал нужным направить работника на обучение, то он может оплатить ему отпуск на период сессии. Как правило, такое положение закрепляется в трудовом договоре, ученическом соглашении или в иных актах организации. Поэтому рекомендуем ознакомиться с локальным законодательством предприятия.
Второе высшее образование — оплачивается ли учебный отпуск? Такой вопрос очень часто можно встретить на форумах. О том, обязана ли организация производить оплату работнику учебного отпуска при получении второго высшего образования, вы узнаете из статьи.
Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении второе образование
Если окажется, что оснований для оформления учебного отпуска работнику нет, то на протяжении всего времени учебы в периоды сдачи сессии сотруднику придется запрашивать отпуск без содержания. Основанием для этого каждый раз будет служить справка-вызов, которая оформляется в учебном отделе или деканате вуза.
В таком случае требуется учет интересов других работников. Если графиком отпусков на это время предусмотрено время отдыха другого сотрудника, а уход обоих влечет остановку производственного процесса, то осуществляется перенос.
Предоставляется ли учебный отпуск при получении второго высшего образования
- Заключение с работодателем соглашения о направлении на обучение.
- Направление документов в образовательное учреждение и зачисление в него.
- Получение сведений о периоде, в который будет проходить обучение и документальное уведомление об этом работодателя.
- Оплата работодателем стоимости обучения в ВУЗ.
- Расчет и выдача работнику денежных средств, необходимых для его обучения, например, оплата проезда, проживания и суточного содержания (если обучение происходит в другом городе).
- Отчет работника об итогах пройденного обучения (результаты сдачи зачетов и экзаменов) и израсходованных финансовых средствах (путем предоставления чеков).
Если работник не поставил работодателя в известность о том, что получает второе высшее, и, таким образом, получил оплаченный ученический отпуск, который фактически не должен был получить, то выплаченные ему за этот период денежные средства могут быть взысканы работодателем.
Второе высшее образование: оплачивается ли учебный отпуск
Однако это вовсе не означает, что специалисту следует отказаться от повышения своей квалификации, диверсификации знаний и навыков. Трудовой кодекс содержит, как минимум, три аспекта, защищающие права работника, а именно:
Для начала стоит упомянуть тот факт, что второе высшее образование в общем случае не предусматривает никаких гарантий или компенсаций со стороны работодателя. Это позволяет многим организациям избегать содействия образованию сотрудников. Однако на деле некоторые нюансы в этом вопросе все же имеются и их важно знать обучающимся специалистам.
Оплачивается ли учебный отпуск при втором высшем образовании
Рекомендуем перед подачей документов на получение второго образования обсудить этот вопрос с руководителем. Разумно будет, если помимо устных договоренностей вы подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что на время сессии вам будет предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.
Таким образом, если работник получил диплом специалиста и имеет желание пройти обучение еще по одной программе, то это будет считаться приобретением второго высшего образования. Однако если гражданин имеет на руках диплом бакалавра и хочет окончить магистратуру, то в данном случае речь идет о получении образования в рамках первого высшего.
Законные способы получения учебного отпуска при втором высшем образовании без нарушения ТК РФ
На практике обычно за работником сохраняется средний заработок, который вычисляется по фактическим доходам, полученным за последний год. Именно так оплачивается ученический отпуск согласно трудовому законодательства. Примеры расчета отпускных можно посмотреть здесь.
Если гражданин обучался в техникуме, училище, лицее или ином учебном профессиональном заведении среднего уровня и закончил его, после чего поступил в ВУЗ, то получаемое высшее образование будет считаться первым. Право на ученический отпуск у такого студента присутствует по трудовому кодексу.
Предоствляется ли оплачиваемый учебный отпуск при получении второго высшего образования
Учусь в институте на втором высшем образовании. Действуют ли положения ст.173 ТК РФ о дополнительном оплачиваемом работодателем отпуске для второго высшего? Могу ли я получить оплачиваемый отпуск 4 месяца для подготовки к выпускной квалификационной работе и сдаче государственных экзаменов?
Работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).
Смогу ли я оформить учебный отпуск по второму высшему образованию
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
Второе высшее образование вы будете получать за свой счет, те. оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов не предоставляется ( если только не договоритесь с работодателем). Работодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования только в том случае, если работник направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между ними в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). В этом случае работник получает право на все предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с обучением.
Как взять учебный отпуск для получения второго высшего образования
Современное высшее образование разделяется на ступени – бакалавриат и магистратуру, которые являются разными уровнями обучения независимо от профессионального направления каждого из них. Имея диплом бакалавра, вполне можно учиться по другой специальности в магистратуре, имея при этом все льготы студента, обучающегося в вузе впервые, в том числе и право на отпуск.
- Если вы обладаете дипломатическим талантом и сможете убедить работодателя отпускать на время сессионного периода хотя бы за свой счет.
- Если второе высшее будет засчитано как повышение профессионального образовательного уровня.
Оплачивать ли учебный отпуск, если работник получает второе высшее образование
Учебный отпуск при получении ваысшего образования предоставляется в соответствии со статьёй 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам».
Т.е., уже в самой статье заложено, что обучение в магистратуре — это основание для предоставления учебного отпуска.
Статья 177 ТК РФ. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (действующая редакция)
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Оплачивается ли работникам учебный отпуск при заочном обучении
В основном учебный отпуск нужен, чтобы подготовиться и сдать сессионные, вступительные или аттестационные экзамены. Максимальное количество отпускных дней и смежные вопросы регламентируются в соответствии со ст. 173 ТК РФ:
П. 4. ст. 173 ТК РФ обязывает организацию работодателя производить оплату сокращенного рабочего времени не ниже, чем в половине размера оплаты труда работника. К тому же работник в случае необходимости имеет право на оплаченную работодателем дорогу как к месту учебы, так и обратно к месту работы.
Учебный отпуск при получении второго высшего образования
Если получать второе высшее образование решил сам сотрудник, и гарантии для него в этом случае в полной мере отражены в коллективном трудовом договоре, то желательно еще до подачи заявления на обучение совершить такие действия:
- возможность для работника отправиться сдавать сессию по факту предоставления справки-вызова, но без сохранения зарплаты;
- гарантии оплачиваемого отпуска (время учебы);
- обязательство работодателя оплатить обучение.
Обязан ли работодатель отпустить на сессию? Учебный отпуск при втором высшем образовании
Учебный отпуск при получении второго высшего образования может быть предоставлен только в том случае, если эта учеба является инициативой работодателя. При этом предприятие обязано оплачивать данный отпуск.
Отпускные по учебе должны быть выплачены сотруднику за 3 дня до начала учебного отпуска (статья 136 ТК РФ). При этом выдача денег может быть осуществлена на зарплатную карту работника либо через бухгалтерию организации-работодателя. Все зависит от конкретного способа выплаты денег, который используется на предприятии.
При получении второго высшего образования оплачивается ли учебный отпуск
к сожалнию, Ваш работодатль имет полное право отказать вам в прдоставлении учебного отпуска, т.к. у Вас уже есть образовани соответствующего уровня. Статья 177 ТК РФ гласит, что работниками, совмещающие работу с обучением, при получении образования соответствующего уровня впервые предоставляются гарантии и компенсации.
Нередко работающие студенты, поступившие в вузы за вторым высшим образованием, получают отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска, мотивированный примерно так: Работодатель может отказать в предоставлении учебного отпуска по второму высшему, если он заинтересован в работнике, а обучение по совершенно другому профилю приведет к его переходу на другую работу.
