Что значит закрытый профиль в Одноклассниках
Не нужно думать, что в Одноклассниках закрыть профиль от посторонних пользователей, очень сложно. Это не так. Все делается предельно просто и ясно. Мы с вами в предыдущей публикации на сайте socprka.ru говорили об этом, но, тем не менее, давайте повторим коротко некоторые технические моменты. Первый шаг при закрытии страницы от посторонних глаз – это вход на главную страницу своего аккаунта. Ссылка на закрытие располагается сразу в двух местах: первое – это выпадающее меню при клике по аватарке профиля в правом верхнем углу и второе – это ссылка под главным фото профиля, как отчетливо показано на рисунке 1 внизу. Кликайте по любой ссылке, как вам более удобно и привычно.
Ну что ж, с техническими аспектами данного вопроса мы с вами почти разобрались. Осталось сказать еще о паре-тройке моментов. Важный момент – это то, что функция закрытой страницы покупается один раз. После покупки этой возможности вы в любое время сможете открывать или закрывать свой аккаунт. Для этого не нужно будет вносить в будущем никаких дополнительных платежей. Еще один нюанс или, вернее, вопрос, который интересует многих подписчиков в Одноклассниках. К слову сказать, вы можете увеличить число подписчиков в Одноклассниках, перейдя на эту страничку нашего надежного и проверенного сервиса. Видно ли в закрытом профиле в Одноклассниках гостей? Единственно верный ответ – нет. Гостей своей страницы в закрытом профиле вы не сможете увидеть.
Стаж работы по специальности — это период времени…
Для того чтобы точно установить, как все-таки считать спецстаж — по количеству лет работы на должности или с момента получения соответствующего профильного образования, каждый работодатель может разработать локальный нормативный акт. Это может быть как инструкция по порядку определения квалификационных и других требований, которые предъявляются к претенденту при трудоустройстве, так и стандарт (правила) СРО. В данном документе можно четко прописать, какие именно периоды трудовой деятельности будут засчитываться в спецстаж.
Стаж работы по специальности — это период, в течение которого лицо выполняло соответствующую квалификации работу. В действующем российском законодательстве этот термин никак не раскрыт, но в некоторых нормативных актах упоминается.
Стаж по профилю что это
Как периоды учебы будут засчитываться в пенсионный стаж с года Как периоды учебы будут засчитываться в пенсионный стаж с года Дата публикации:. Категория: Актуально. Последние изменения российского законодательства по пенсионному праву коснулись не только увеличения возраста выхода на пенсию, но и требований к стажу. После введения новых поправок у потенциальных пенсионеров возникает много вопросов, как считается учеба в вузе и страховой стаж после нововведений.
Входит ли интернатура в стаж для начисления пенсии? Наталья Гущина Автор Да, интернатура должна включаться в стаж при начислении пенсии, но в реальности выходит так, что Пенсионный фонд часто отказывается удовлетворять такие запросы.
Вход на сайт
На основании Положения о Министерстве образования Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 29 октября 2022 г. N 1554, Министерство образования Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
(в ред. постановления Минобразования от 18.09.2022 N 82)
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) работников организаций системы образования, финансируемых из бюджета.
(в ред. постановления Минобразования от 18.09.2022 N 82)
2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования Республики Беларусь от 14 мая 1997 г. N 239 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления стажа работы по специальности основных категорий специалистов и руководителей учреждений и организаций, относящихся к отрасли «Образование» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1997 г., N 12).
СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
Министр труда и Министр финансов Постановление
социальной защиты Республики Беларусь Министерства образования
Республики Беларусь Н.П.Корбут Республики Беларусь
А.П.Морова 31.10.2022 31.10.2022 N 45
20.09.2022 (в редакции
постановления
Министерства образования
Республики Беларусь
18.09.2022 N 82)
Что значит стаж по профилю
Мое мнение несколько другое: если у гражданина нет диплома о соответствующей квалификации,например,тот же «инженер», ему вполне законно могут отказать в приеме на должность «инженер», не смотря на то, что в ТК есть записи о его работе в этой должности.
Пока писала, Валентина тоже добавила.
Вот и глупость получается. Т.е. проф.требований к должности нет. Им всё равно, лишь бы специальность по диплому подтверждалась таким же стажем.
Что такое стаж, что значит стаж
— СТАЖ: продолжительность деятельность в какой-нибудь области
Трудовой с. Партийный с.
— СТАЖ: срок, в течение которого вновь поступившие работают для приобретения опыта в своей специальности, а также для общей оценки стажирующегося
Кандидатский с. ”срок до вступления в партию, установленный для кандидатов в члены Кпсс”.
Стаж — , стажа, мн. нет, м. (фр. stage).
1. Срок службы, продолжительность деятельности в какой-н. области. Человек с большим производственным стажем. Трудовой стаж. Партийный стаж. Научный стаж.
2. Срок, в течение к-рого вновь поступившие работают для приобретения практического опыта по своей специальности. Проходить стаж.;
Стаж работы: что такое специальность
Видите? Добавилось словосочетание, которого не было в вышеперечисленных нормативно-правовых актах: «по специальности».
Получается, что орган превысил полномочия и позволил себе скорректировать норму права в сторону сужения: если норма права говорила о наличии просто стажа работы, то орган говорит о стаже работы по специальности. Причем норма права не конкретизирует, имеется ли в виду работа только в данном учреждении или вообще весь трудовой стаж.
Правильно ли я понимаю, что в указанной части распоряжение органа применению не подлежит?
Отсюда отпочковывается вопрос: что значит «по специальности»?
Если исходить из законодательства об образовании, то специальность — это то, что указано в дипломе.
Но кого интересует, по какой специальности работал сотрудник раньше? Значение имеет, пригодится ли ему его специальность сейчас, в учреждении. В противном случае человек, имеющий диплом юриста и 20 лет отработавший юристом, может устроиться в учреждение уборщиком и получать офигенный коэффициент только за то, что когда-то в другом месте он работал юристом. Бред? Бред.
Значит, работа по специальности — это работа по специальности, указанной в дипломе, как в других местах, так и в самом учреждении. Но в таком случае как быть с должностями, по которым специальности и образовательные программы отсутствуют и по которым ни один ВУЗ и ни одно ПТУ не готовит специалистов? Например, есть должность сотрудника отдела контроля: он ездит по городу, визуально выявляет несанкционированные свалки, о чем докладывает руководству. Где можно получить диплом по такой специальности? В квалифтребованиях к этой должности значится просто высшее образование. Любое. Но ни одно из них не будет соответствовать выполняемым трудовым функциям. Выходит, что такой сотрудник изначально лишен даже тени возможности получить повышающий коэффициент.
Наконец, третий вариант. Специальность — это не образование, а характер выполняемой деятельности. То есть если на прежнем месте работы человек вешал туалетную бумагу на держатель и в учреждении вышает бумагу, то это вешанье бумаги — его специальность. Иными словами, специальность превращается в понятие трудовой функции.
Но тогда возникает другая проблема. Предположим, человек работает в учреждении в должности кадровика. Одна специальность. Имеет коэффициент. Затем его переводят на должность завхоза. Специальность изменилась. Поскольку по старой специальности он уже не работает, а на новой у него еще стажа нет, то старый коэффициент с него надо снять, а нового он пока не заработал. Так что ли?!
Короче, я совсем запутался в этом маразме. Где истина?!
Что значит стаж по профилю
Согласно закону о государственной гражданской службе в числе квалификационных требований к должностям гражданской службы указан стаж (опыт) работы по специальности*(1). Однако данные понятия законодателем точно не определены. Это приводит к нарушению принципа конкурсного отбора при замещении вакантных должностей гражданской службы.
Вначале отметим, что в Указе Президента РФ от 27.09.2022 N 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих» (далее — Указ N 1131) положения об опыте работы по специальности опущены.
Понятия «стаж» и «опыт» не равнозначны по своему содержанию. Так, в законодательных актах субъектов РФ встречаются подобные формулировки: «на государственную гражданскую службу вправе поступать граждане, соответствующие квалификационным требованиям к стажу работы по специальности или опыту работы по специальности»*(2).
Представляется, что «стаж работы» по содержанию yже, чем «опыт работы по специальности». ТК РФ использует формулировку «стаж работы по специальности» (ст. 2). Значит, исчисление стажа работы по специальности осуществляется периодами тех работ, которые имеют признаки трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Понятие «опыт работы» законодателем точно не определено. Считаем, в данное понятие можно включить выполнение работ (оказание услуг) на основании гражданско-правовых договоров, если они позволяют определить периоды их совершения (оказания), а следовательно, определить и продолжительность такого опыта работы, равного:
— периоду с момента начала выполнения данных работ (оказания услуг) до момента подписания акта приема-передачи (ч. 1 ст. 779 ГК РФ);
— периоду от начала до окончания выполнения работ (оказания услуг), если соответствующие данные есть в самом договоре;
— сроку действия выданных доверенностей на представление соответствующих интересов по договорам оказания услуг.
По нашему мнению, принцип профессионализма и компетентности может быть реализован и тогда, когда на госслужбу поступает гражданин, не имеющий требуемого стажа работы по специальности, но выполняющий научные работы по государственным контрактам (Федеральный закон от 21.07.2022 N 94-ФЗ), оказывающий соответствующие (например, юридические, преподавательские) услуги по договору возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ).
1. Лицо заключило договор на оказание юридических услуг и обязуется по заданию заказчика осуществить действия по представительству заказчика в судебных заседаниях. Исполнитель готовит документы, ведет переписку с контрагентами (ст. 780 ГК РФ), получает определенные знания и опыт, а это позволяет говорить о нем как о профессионале и компетентном лице.
2. Гражданин работает в фирме помощником юрисконсульта или выполняет функции корпоративного секретаря.
Думается, что при прочих равных условиях нельзя говорить о том, что во втором случае лицо обладает такими же знаниями и компетентностью, как представитель по гражданскому договору. Между тем действующие нормы обязывают конкурсную комиссию не допустить первое лицо к замещению должности государственной гражданской службы, поскольку п. 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ*(3) (далее — Положение о конкурсе) содержит императивную норму.
Считаем, что разрешить такое несоответствие могло бы внесение изменений в Указ N 1131, позволяющих принимать во внимание подтвержденный опыт работы по специальности. При существующем же положении дел стаж (опыт) работы по специальности находится в диспропорции к стажу государственной службы и может возникнуть ситуация, когда при участии в конкурсе на замещение должности госслужащий с требуемым стажем службы по иному профилю деятельности будет иметь приоритет перед лицом, не состоящим на государственной гражданской службе, но работающим по специальности.
Скажем, лицо два года проработало в должности главного специалиста отдела кадров и государственной службы, относящейся к старшей группе должностей категории «специалисты». Оно собирается принять участие в конкурсе на замещение вакантной должности консультанта юридического отдела, относящейся к ведущей группе должностей категории «специалисты», для которой установлено требование к стажу государственной службы или стажу работы по специальности — два и четыре года соответственно. Лицо, которое также два года проработало в коммерческом учреждении в юридическом отделе, не сможет принять участие в данном конкурсе, а специалист отдела кадров (не юридической структуры) — сможет.
Стаж работы по специальности
Стаж работы по специальности представляет собой продолжительность профессиональной деятельности согласно квалификационному документу (диплом, сертификат, свидетельство и пр.). Этот стаж подтверждает наличие у работника опыта работы по определенной квалификации, которая дает возможность работнику в последующем претендовать на соответствующие должности в определенных видах профессиональной деятельности.
Согласно федеральному закону от 17 января 1992 года №2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» на должности прокурора города, района, приравненных к ним прокуроров назначаются лица, достигшие 25 лет и имеющие стаж работы прокурором или следователем не менее 3 лет. На должности прокурора субъекта РФ, приравненных к ним прокуроров назначаются лица, достигшие 30 лет и имеющие стаж работы прокурором или следователем не менее 5 лет.
Что значит страховой стаж в больничном листе
- Работу по трудовому соглашению.
- Работу в государственных и муниципальных учреждениях.
- Работу в качестве юридического лица в собственной фирме, предприятии.
- Исполнение обязанностей районного депутата, священнослужителя, нахождение на не оплачиваемом, но почетном посту.
- Время, проведенное на военной службе и службе в правоохранительных органах.
- Время, получения пособия по безработице.
- Декретный отпуск по уходу за ребенком.
- Время, использованное для ухода за инвалидом либо пожилым человеком.
- Проживание супругов, один из которых военнослужащий, проходящий контрактную службу, в местах, где возможность трудовой деятельности второго супруга ограниченна.
- Иные периоды, предусмотренные законом.
Если работнику необходимо доказать, что тот или иной период должен быть включен в стаж для расчета больничного. следует представить работодателю подтверждающие документы. Основным из них является трудовая книжка, а кроме того – трудовой договор, справки от предыдущих работодателей, выписки из приказов, лицевые счета и даже ведомости на выдачу зарплаты – то есть те документы, в которых как-то отражен факт «страховой» деятельности.
Педагогический стаж и его особенности
К такому стажу относят не всю педагогическую деятельность работников, а только те периоды, когда работник выполнял должностные обязанности, соответствующие Спискам профессий, должностей, специальностей в образовательных и иных учреждениях. Если же наименование должности или учреждения, в которых работает педагог, не включены в эти Списки, то такой период не засчитывается в стаж педагогической деятельности.
– время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
Какие периоды входят в стаж работы по специальности
Все права защищены. Полное или частичное копирование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.
Минтруд России в письме от 7 октября 2022 г. № 18-1/13-702 уточнил, как рассчитать стаж работы по специальности, необходимый для замещения должности гражданской службы. Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки для федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента РФ, для региональных госслужащих – законом субъекта РФ. В стаж работы по специальности (направлению подготовки) включаются периоды трудовой деятельности после получения диплома, соответствующие конкретной специальности (направлению подготовки), указанной в документе об образовании.
Тема: прерванный рабочий стаж
насколько я знаю — непрерывный стаж и соответственно различные преференции за него по закону считается у госслужащих и приравненных к ним
если у вас на предприятии колдоговором не предусмотрено льгот/поощрений/etc. за непрерывный трудовой стаж — то ничем вам ваш прерванный непрерывный стаж не грозит
Добрый вечер!
Скажите, пожалуйста, проработав 8 лет уехал на заработки, в центре занятости на учете не стоял, по возвращении домой устроился на работу, где сообщили что рабочий стаж прервался. После чего уже работаю 12 лет. Что значит прерванный стаж? Чем это чревато? Спасибо за ответ
Непрерывный стаж — сколько дней? Каковы условия сохранения непрерывного стажа
Трудовой стаж — это важное понятие. Оно играет огромную роль при начислении пенсии. Но есть еще термин под названием непрерывный трудовой стаж. Он в современной России не так важен. Уже было сказано — иногда можно делать небольшие перерывы. Какие периоды жизни граждан не считаются в качестве прерывания трудового стажа? Среди них выделяют:
Подтверждение трудового стажа производится в Пенсионном Фонде России при предъявлении трудовой книжки. В ней прописываются все периоды труда, а также причины увольнения с датами трудоустройства и отстранения от выполнения должностных обязанностей в том или ином случае. Дополнительно можно принести с собой справку с места работы, которая подтвердит, что человек трудится непрерывно в организации определенный срок.
Как исчислять стаж по специальности
1. Инструкция об особенностях стажа исчисления работы по специальности (в отрасли) работников системы организаций образования, финансируемых из бюджета (далее – разработана), Инструкция в соответствии с Положением о порядке исчисления работы стажа по специальности (в отрасли) и повышения тарифных окладов (ставок) работников организаций, финансируемых из бюджета и государственными пользующихся дотациями, за стаж работы по специальности (в утвержденным), отрасли постановлением Министерства труда Республики января от 12 Беларусь 2022 г. 4 (Национальный реестр правовых Республики актов Беларусь, 2022 г., 11, 8/2604; 2022 г., 11242, 8/111) (далее – Положение), и устанавливает особенности стажа исчисления работы по специальности (в отрасли) работников образования учреждений и других организаций, обеспечивающих эффективное системы функционирование образования, финансируемых из бюджета (далее – образования организации).
10. СССР передаче организации из подчинения одного систему в органа Министерства образования Республики Беларусь период прежний работы в данной организации учитывается исчислении при стажа работы в отрасли.
Минтруда России
Учитывая изложенное, в стаж (опыт) работы по специальности (направлению подготовки) включаются те периоды трудовой деятельности, подтвержденные соответствующими документами, после получения документа об образовании и о квалификации, которые соответствуют конкретной специальности (направлению подготовки), указанной в данном документе и необходимой для занятия должности в рамках соответствующего направления деятельности (специализации по направлению деятельности), с учетом профессиональных стандартов и квалификационных справочников.
Общий трудовой стаж по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства может исчисляться с момента начала трудовой деятельности, в том числе при приобретении рабочей профессии.
